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公司更换股东员工怎么赔偿

4.9w浏览 #公司经营匿名 2025-01-27 山东烟台

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律师解答共5条

平台专业法务

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法律分析：
（1）一般情形下，公司更换股东，员工无赔偿。因为股东变更仅改变公司股权结构，公司主体资格及正常经营不受影响，公司与员工的劳动关系也不受影响，劳动合同继续有效，双方需继续履行义务。
（2）若股东变更时，公司出现结构调整、经营策略重大改变等情况，与员工协商一致解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

提醒：
股东变更时，员工应关注公司经营变化，若自身权益受损，要及时收集证据，必要时可咨询专业人士分析应对。

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6 01-27
烟台诉讼咨询

评分5.0 “态度非常好”

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（一）一般情形下，公司更换股东，员工无赔偿。因为股东变更仅改变股权结构，不影响公司主体资格与正常经营，公司和员工劳动关系不受影响，劳动合同继续有效，双方按约定履行义务。

（二）若股东变更时，公司结构调整、经营策略重大改变等，与员工协商一致解除劳动合同，公司要付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（三）若公司违法解除劳动合同，需付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

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5 01-27
企业诉讼维权法务

评分5.0 “经验丰富”

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1. 一般而言，公司更换股东，员工是没有赔偿的。因为股东变更只是股权结构变化，公司主体资格和正常经营不受影响，与员工的劳动关系通常也不受干扰。

2. 只要公司存续且正常运营，劳动合同就依然有效，公司和员工需继续履行各自义务。

3. 若股东变更时，公司结构调整、经营策略大变等，与员工协商解除合同，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年付一月工资。

4. 若公司违法解除合同，需付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

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1 01-27
专业辩护法务

评分4.9 “态度非常好”

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公司更换股东一般员工无赔偿。公司股东变更本质是股权结构调整，公司主体资格与正常经营不受影响，公司和员工的劳动关系也通常维持原状，劳动合同继续有效，双方按约履行义务。

不过若股东变更期间公司有特殊情况，处理方式如下：
1. 公司因结构调整、经营策略重大改变等与员工协商一致解除劳动合同，公司要依法支付经济补偿金。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。公司应积极核算并及时支付补偿，保障员工权益。
2. 若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。员工可通过合法途径如劳动仲裁、诉讼维护自身权益，公司应尊重法律裁决并执行。

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3 01-27
精准辩护先锋队

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
一般情况下公司更换股东，员工没有赔偿，但存在特殊情形时公司需向员工支付经济补偿金或赔偿金。
法律解析：
从法律层面来讲，公司股东变更仅改变股权结构，公司主体资格及正常经营不受影响，公司与员工的劳动关系也通常保持稳定。因为劳动合同确立的是公司与员工间的权利义务关系，公司存续且正常运营时，劳动合同依旧有效，双方需继续履行义务。
然而，若股东变更时，公司出现结构调整、经营策略重大改变等情况，并与员工协商一致解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
在实际生活中，如果遇到公司股东变更且自身权益可能受到影响的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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1 01-27