结论:
用人单位未足额缴纳社保公积金,处理方式不同。社保方面,劳动者可投诉要求补缴,单位需承担赔偿责任;公积金方面,职工可投诉责令单位补缴,可申请法院强制执行,单位一般无直接赔偿责任。
法律解析:
在社保方面,《社会保险法》明确规定用人单位必须足额缴纳社保。若用人单位未做到,劳动者向劳动监察部门投诉后,用人单位需补缴。当因单位未足额缴纳致使劳动者无法享受社保待遇时,单位要承担赔偿责任,赔偿劳动者实际损失,像医疗费用不能报销部分。在公积金方面,依据《住房公积金管理条例》,单位要按时足额缴存。职工向住房公积金管理中心投诉后,管理中心会责令单位限期补缴,单位逾期不缴存的,可申请法院强制执行。不过,目前法律通常未明确单位对职工有直接赔偿责任。如果您遇到用人单位未足额缴纳社保公积金的情况,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。