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社保公积金不足额缴纳怎么赔偿

3.6w浏览 匿名 2025-01-27 湖南衡阳
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律师解答 共5条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    法律分析:
    (1)社保方面:用人单位按规定足额缴纳社保是法定义务。若未足额缴纳,劳动者可向劳动监察部门投诉促其补缴。若因单位未足额缴社保致劳动者无法享受对应待遇,单位要承担赔偿责任,赔偿范围是劳动者实际损失,像医疗费用无法报销部分。
    (2)公积金方面:单位需按时、足额缴存公积金。职工若遇单位未足额缴存情况,可向住房公积金管理中心投诉,管理中心会责令单位限期补缴。若单位逾期不缴存,可申请法院强制执行,不过一般无单位对职工直接赔偿责任的明确规定。

    提醒:
    若遇用人单位未足额缴纳社保公积金问题,要注意收集相关证据,具体情况不同解决方案或有差异,可咨询进一步分析。
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    5 01-27
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    结论:
    用人单位未足额缴纳社保公积金,处理方式不同。社保方面,劳动者可投诉要求补缴,单位需承担赔偿责任;公积金方面,职工可投诉责令单位补缴,可申请法院强制执行,单位一般无直接赔偿责任。
    法律解析:
    在社保方面,《社会保险法》明确规定用人单位必须足额缴纳社保。若用人单位未做到,劳动者向劳动监察部门投诉后,用人单位需补缴。当因单位未足额缴纳致使劳动者无法享受社保待遇时,单位要承担赔偿责任,赔偿劳动者实际损失,像医疗费用不能报销部分。在公积金方面,依据《住房公积金管理条例》,单位要按时足额缴存。职工向住房公积金管理中心投诉后,管理中心会责令单位限期补缴,单位逾期不缴存的,可申请法院强制执行。不过,目前法律通常未明确单位对职工有直接赔偿责任。如果您遇到用人单位未足额缴纳社保公积金的情况,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    5 01-27
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
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    (一)若遇到用人单位未足额缴纳社保的情况,劳动者要先收集相关证据,比如工资条、社保缴费记录等,然后向劳动监察部门投诉,要求单位补缴。若因单位未足额缴社保使自己无法享受相应待遇,可要求单位赔偿实际损失,像医疗费用不能报销部分。
    (二)要是用人单位未足额缴纳公积金,职工要准备好工作证明、工资明细等材料,向住房公积金管理中心投诉,管理中心会责令单位限期补缴。若单位逾期不缴存,可申请法院强制执行。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位未足额缴纳社保公积金,违反相关规定,应承担相应责任。
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    5 01-27
  • 衡阳维权顾问
    衡阳维权顾问
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    1. 社保方面:
      用人单位须按规定足额缴社保。若未足额缴纳,劳动者能向劳动监察部门反映,让单位补缴。要是因单位少缴致劳动者无法享受社保待遇,单位要担责赔偿,赔偿的就是劳动者因此受到的实际损失,像医疗费用报销不了的部分。

    2. 公积金方面:
      单位要按时足额缴存公积金。职工发现单位未足额缴,可向公积金管理中心投诉,管理中心会责令单位限期补缴。单位逾期不缴,可申请法院强制执行,且一般没有单位对职工直接赔偿的规定。
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    2 01-27
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    用人单位未足额缴纳社保公积金,需按不同情况处理。

    1. 社保方面:
    用人单位依法应足额缴纳社保。若未足额缴纳,劳动者可向劳动监察部门投诉,促使单位补缴。若因单位此行为致使劳动者无法享受相应社保待遇,单位要担赔偿责任,赔偿范围为劳动者实际遭受的损失,比如医疗费用中不能报销的部分。这是保障劳动者合法权益,确保社保制度有效施行的必要举措。

    解决措施:劳动者发现问题及时收集证据,如工资条、社保缴纳记录等,向劳动监察部门反映,积极维护自身权益。

    2. 公积金方面:
    单位需按时、足额缴存公积金。职工若遇单位未足额缴纳情况,可向住房公积金管理中心投诉,管理中心会责令单位限期补缴。若单位逾期仍不缴存,可申请法院强制执行。不过,目前法律一般未明确单位对职工有直接赔偿责任。

    建议:职工关注公积金缴存情况,发现问题尽快向管理中心反映,借助法律手段维护自身权益。
    全文
    2 01-27
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