法律分析:
(1)计算标准明确。公司解散时经济补偿并非按基本工资算,而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这体现了对劳动者实际收入情况的综合考量。
(2)补偿年限规定清晰。按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。此规定保障了劳动者根据工作时长获得相应补偿。
(3)“工资”构成全面。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等,确保劳动者各项收入在补偿计算中得以体现。公司解散作为劳动合同终止法定情形,需依法支付补偿。
提醒:
劳动者应注意保留相关工资收入凭证,以便准确计算经济补偿,若遇纠纷可咨询专业人士。