日结临时工工伤在哪鉴定

（一）确定劳动关系情况
    日结临时工发生工伤后，要先看看自己和用工方是不是存在劳动关系。要是符合劳动关系特征，比如接受用工方管理、提供劳动并获得报酬等，那也是受劳动法律保护的。
（二）劳动关系明确时的鉴定流程
    若确定劳动关系明确，就向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。同时，申请人得准备好工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料，像医院的诊断证明、病历等。
（三）劳动关系不明确时的鉴定流程
    如果难以确定劳动关系，比如属于劳务关系下的临时雇工，一般可以找司法鉴定机构进行伤残鉴定。不过要注意，司法鉴定和劳动能力鉴定在鉴定标准、适用法律和赔偿依据等方面是不一样的。所以在进行鉴定前，最好先找专业律师咨询下自身的用工性质等情况，确定正确的鉴定途径，这样才能更好地维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

日结临时工发生工伤后的鉴定，需分情况进行。
1. 若能确定劳动关系：即便为日结临时工，符合劳动关系特征便受劳动法律保护。此时应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗相关资料。
2. 若难以确定劳动关系：比如属于劳务关系下的临时雇工，通常可通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。不过其与劳动能力鉴定在鉴定标准、适用法律和赔偿依据等方面有差异。

建议日结临时工在鉴定前，先咨询专业律师，明确自身用工性质，确定正确鉴定途径。同时，要注意妥善保存与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便更好地维护自身合法权益。