(一)确定劳动关系情况
日结临时工发生工伤后,要先看看自己和用工方是不是存在劳动关系。要是符合劳动关系特征,比如接受用工方管理、提供劳动并获得报酬等,那也是受劳动法律保护的。
(二)劳动关系明确时的鉴定流程
若确定劳动关系明确,就向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。同时,申请人得准备好工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料,像医院的诊断证明、病历等。
(三)劳动关系不明确时的鉴定流程
如果难以确定劳动关系,比如属于劳务关系下的临时雇工,一般可以找司法鉴定机构进行伤残鉴定。不过要注意,司法鉴定和劳动能力鉴定在鉴定标准、适用法律和赔偿依据等方面是不一样的。所以在进行鉴定前,最好先找专业律师咨询下自身的用工性质等情况,确定正确的鉴定途径,这样才能更好地维护自己的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。