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日结临时工工伤在哪鉴定

3.2w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-27 安徽宿州

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律师解答共5条

平台专业法务

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日结临时工工伤后的鉴定流程，具体如下：
1. 明确关系：日结临时工若符合劳动关系特征，同样受劳动法律保护。需先确定劳动关系，若劳动关系明确，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时要准备好工伤认定决定及职工工伤医疗相关资料。
2. 特殊情况：若难以确定劳动关系，比如是劳务关系下的临时雇工，可通过司法鉴定机构做伤残鉴定。不过，它与劳动能力鉴定在鉴定标准、适用法律及赔偿依据等方面有差异。
3. 专业咨询：在鉴定前，最好向专业律师咨询自身用工性质等情况，选对鉴定途径，保障自身合法权益。

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4 01-27
宿州谈判法务

评分5.0 “解答有耐心”

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（一）确定劳动关系情况
    日结临时工发生工伤后，要先看看自己和用工方是不是存在劳动关系。要是符合劳动关系特征，比如接受用工方管理、提供劳动并获得报酬等，那也是受劳动法律保护的。
（二）劳动关系明确时的鉴定流程
    若确定劳动关系明确，就向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。同时，申请人得准备好工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料，像医院的诊断证明、病历等。
（三）劳动关系不明确时的鉴定流程
    如果难以确定劳动关系，比如属于劳务关系下的临时雇工，一般可以找司法鉴定机构进行伤残鉴定。不过要注意，司法鉴定和劳动能力鉴定在鉴定标准、适用法律和赔偿依据等方面是不一样的。所以在进行鉴定前，最好先找专业律师咨询下自身的用工性质等情况，确定正确的鉴定途径，这样才能更好地维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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3 01-27
工伤维权答疑法务

评分5.0 “服务优质”

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日结临时工发生工伤后的鉴定，需分情况进行。
1. 若能确定劳动关系：即便为日结临时工，符合劳动关系特征便受劳动法律保护。此时应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗相关资料。
2. 若难以确定劳动关系：比如属于劳务关系下的临时雇工，通常可通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。不过其与劳动能力鉴定在鉴定标准、适用法律和赔偿依据等方面有差异。

建议日结临时工在鉴定前，先咨询专业律师，明确自身用工性质，确定正确鉴定途径。同时，要注意妥善保存与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便更好地维护自身合法权益。

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6 01-27
特邀法律顾问团

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
日结临时工发生工伤后，鉴定流程分情况而定。劳动关系明确的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；难以确定劳动关系的，可通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。
法律解析：
1、对于劳动关系明确的日结临时工，受劳动法律保护。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请是法定程序，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，能确保鉴定工作顺利开展，依据相关劳动法律法规，这样可准确评定工伤等级，为后续赔偿提供依据。
2、若难以确定劳动关系，如劳务关系下的临时雇工，通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。但要注意，其与劳动能力鉴定在鉴定标准、适用法律和赔偿依据等方面有区别。因不同鉴定方式涉及不同法律规定和赔偿标准，若选择错误，可能影响自身权益。
若对日结临时工工伤鉴定还有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

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3 01-27
法律纠纷化解员

评分4.9 “态度非常好”

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法律分析：
1. 确定劳动关系：日结临时工若符合劳动关系特征，受劳动法律保护。劳动关系明确时，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时提供工伤认定决定及职工工伤医疗相关资料。
2. 难以确定劳动关系的情况：若属于劳务关系下的临时雇工，一般通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。需注意，其与劳动能力鉴定在鉴定标准、适用法律和赔偿依据等方面有区别。
3. 专业咨询：在鉴定前，咨询专业律师明确用工性质，确定正确鉴定途径很重要。

提醒：
日结临时工发生工伤后，要准确判断自身用工关系，选择合适鉴定方式，必要时咨询律师进一步分析。

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3 01-27