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赔偿金补偿金仲裁只有一次机会吗

4w浏览 匿名 2025-01-27 江西景德镇
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律师解答 共5条
  • 刑事辩护法务
    刑事辩护法务
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    法律分析:
    (1)劳动争议仲裁有“一裁终局”与“非一裁终局”之分。“一裁终局”适用于小额、标准明确的劳动争议案件,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议,裁决书作出即生效。不过用人单位若有证据证明裁决存在法定可撤销情形,可向相关中级人民法院申请撤销。
    (2)“非一裁终局”案件中,当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。可见,赔偿金、补偿金相关仲裁并非只有一次机会,还有司法救济途径。

    提醒:
    涉及赔偿金、补偿金仲裁,要清楚适用哪种仲裁制度,若对裁决结果不服,要根据具体情况选择正确的救济途径,必要时可咨询专业人士。
    全文
    9 01-27
  • 景德镇谈判法务
    景德镇谈判法务
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    (一)了解“一裁终局”适用范围。像小额且标准明确的劳动争议案件,例如追索不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等,适用此制度,裁决书作出即生效。但用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形,可向中级人民法院申请撤销。

    (二)关注“非一裁终局”后续。这类案件中,当事人对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定, 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。  
    全文
    7 01-27
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    1. 赔偿金、补偿金相关仲裁不止一次机会。
        劳动争议仲裁分“一裁终局”与“非一裁终局”制度。
    2. 小额且标准明确的劳动争议案,如追索报酬、工伤医疗费、补偿或赔偿金等,不超当地月最低工资标准12个月金额的,实行一裁终局,裁决书作出即生效。但用人单位有证据证明裁决可撤销,可向中院申请撤销。
    3. 非一裁终局案,当事人不服裁决,可在收到裁决书15日内起诉,有后续司法救济途径。
    全文
    1 01-27
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    赔偿金、补偿金相关仲裁并非仅有一次机会,存在不同制度及后续救济途径。

    1. 劳动争议仲裁有“一裁终局”制度。对于小额且标准明确的劳动争议案件,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等,若不超当地月最低工资标准十二个月金额,实行一裁终局,裁决书作出即生效。不过,若用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形,可向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,这保障了用人单位的合法权益。

    2. 还有“非一裁终局”制度。对于此类案件,当事人若对仲裁裁决不服,可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    若涉及赔偿金、补偿金仲裁,当事人应清楚适用制度。若为一裁终局案件,用人单位要注意收集可撤销裁决证据;若非一裁终局案件,不服裁决要及时行使诉讼权利,通过合法途径维护自身权益。
    全文
    6 01-27
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    结论:
    赔偿金、补偿金相关的仲裁并非只有一次机会,存在不同情形和后续司法救济途径。
    法律解析:
    劳动争议仲裁有“一裁终局”与“非一裁终局”两种制度。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等小额且标准明确,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议案件,实行一裁终局,裁决书作出即生效。不过,若用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形,可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于非一裁终局的案件,当事人若不服仲裁裁决,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。可见,在涉及赔偿金、补偿金相关仲裁时,一般不是只有一次仲裁机会。如果您在实际生活中遇到此类问题,不确定具体属于哪种情形或者需要更专业的法律建议,建议您及时向专业法律人士进行咨询。
    全文
    7 01-27
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