裁员员工如何维权

（一）确认裁员合法性。要仔细查看单位裁员是否符合法定情形，像生产经营严重困难这类，且有没有履行法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若不合法，就是违法解除劳动合同。

（二）要求支付补偿或赔偿。合法裁员时，单位要按员工工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。违法裁员则按经济补偿标准二倍付赔偿金。

（三）协商不成走法律程序。若和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决还能向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1. 确认裁员是否合法：
  单位裁员得符合法定情况，像生产经营特别困难这种，而且要走法定程序，比如提前三十天跟工会或者全体职工说明状况等。要是裁员不合法，那就是违法解除劳动合同啦。

2. 索要经济补偿或赔偿金：
  合法裁员时，单位要按员工在本单位的工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。违法裁员的话，就得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

3. 走法律途径维权：
  跟单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律维护自身权益。