结论:
一般情况下劳动争议需先经仲裁程序,不能直接起诉,但并非所有纠纷都要先仲裁,如普通民事合同纠纷、侵权纠纷等可直接起诉。
法律解析:
劳动争议案件实行仲裁前置,依据相关法律规定,当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服,才可向人民法院提起诉讼。这样做是充分利用仲裁的专业性、灵活性和高效性,使劳动争议能得到及时解决。而对于普通的民事合同纠纷、侵权纠纷等,适用《民事诉讼法》相关规定。当事人可根据自身实际情况,准备好起诉状、证据等材料,直接向有管辖权的人民法院提起诉讼,之后由法院依法进行审理并作出裁判。若你对劳动争议或者其他纠纷的处理程序仍存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。