专送骑手受伤可以申请工伤吗

（一）确认劳动关系：专送骑手要判断自己与配送平台或相关用人单位是否存在劳动关系。重点关注是否受平台或单位的劳动管理，比如是否要遵守平台或单位的工作时间、考勤制度等；是否从事其安排的有报酬的劳动，也就是按照平台或单位的要求完成配送任务并获得相应报酬；以及提供的劳动是不是平台或单位业务的组成部分，配送工作显然是配送平台业务的重要部分，若满足这些条件，很可能构成劳动关系。
（二）收集证据：骑手受伤后，要及时收集能证明劳动关系和受伤情况的相关证据。例如工作证，它能直接证明骑手在该平台或单位工作；工作服也是一种直观的证明；派单记录可以显示工作任务的安排情况；考勤记录能体现工作时间和出勤情况等。
（三）申请工伤认定：在收集好证据后，要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交收集到的相关证据等材料，之后由该部门进行审查，根据具体情况作出是否属于工伤的认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中提到，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

专送骑手在与配送平台或相关用人单位存在劳动关系时，工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可申请工伤认定。劳动关系认定至关重要。

1. 劳动关系判定：若骑手受平台或单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且提供劳动是平台或单位业务组成部分，大概率构成劳动关系。
2. 证据收集：骑手受伤后要及时收集证据，像工作证、工作服、派单记录、考勤记录等，为工伤认定提供支撑。
3. 申请流程：在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门审查并作出认定。

建议骑手平时注意留存工作相关证据，受伤后及时申请，若对认定结果不服，可通过合法途径申诉维权。

结论：
专送骑手与配送平台或相关用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可申请工伤认定，劳动关系认定是关键，骑手受伤后要及时收集证据并按规定申请工伤认定。
法律解析：
1、劳动关系认定方面，根据相关法律规定，若骑手受平台或单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是平台或单位业务组成部分，就很可能构成劳动关系，这是申请工伤认定的重要前提。
2、证据收集上，工作证、工作服、派单记录、考勤记录等都能有力证明劳动关系及受伤与工作相关。
3、申请流程上，需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，由该部门审查认定。工伤认定涉及诸多法律细节和程序要求，若骑手对劳动关系认定、证据收集或申请流程存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系是关键：专送骑手若与配送平台或用人单位存在劳动关系，工作时间、场所因工作受伤可申请工伤认定。判断劳动关系，要看骑手是否受其劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是业务组成部分，符合则很可能构成劳动关系。
2. 证据收集要及时：骑手受伤后，需及时收集工作证、工作服、派单记录、考勤记录等相关证据，这些证据对于后续工伤认定至关重要。
3. 申请流程要明确：要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再由该部门审查认定。
提醒：
骑手受伤后注意证据留存，若对劳动关系认定或工伤认定存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。