法律分析:
(1)补缴社保费用方面,试用期内用人单位不给员工缴纳社保违反法律规定,社保作为法定福利,单位必须为员工足额缴纳,员工有权要求单位补缴试用期的社保费用。
(2)损失赔偿方面,若因单位未缴社保使员工遭受损失,例如生病无法享受医保报销产生医疗费用等合理损失,员工可要求单位赔偿。
(3)经济补偿方面,员工可以单位未缴社保为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿,工作不满六个月的,单位应支付半个月工资的经济补偿。
(4)维权途径方面,员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒:
试用期员工遇到社保未缴问题要及时维权,注意保留相关证据,不同案情处理方式或有差异,建议咨询进一步分析。