员工上班第二天骨折了怎么赔偿

（一）确定骨折是否属于工伤：
要判断骨折是否属于工伤，关键看是否满足相关条件。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，例如在工作过程中正常操作设备时受伤导致骨折，或者在执行工作任务过程中遭遇意外致使骨折等情况，这种骨折很有可能被认定为工伤。

（二）申请工伤认定：
1. 用人单位申请：用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务，需要及时履行，以便员工能够顺利享受工伤待遇。
2. 员工或近亲属申请：要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么员工或者其近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身的合法权益。

（三）工伤认定后的处理：
1. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这个鉴定对于后续的赔偿标准确定非常重要。
2. 赔偿费用支付：
     参加工伤保险情况：如果用人单位为员工参加了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。具体包括医疗费，也就是员工因工伤治疗所花费的合理医疗费用；住院伙食补助费，用于补贴员工住院期间的伙食开销；康复费，用于员工工伤康复所需的费用等。
     未参加工伤保险情况：若用人单位没有给员工参加工伤保险，那么就由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能因为没有参保就逃避赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

骨折是否属于工伤需明确判断。在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，如操作设备、执行任务致骨折，大概率可认定为工伤。

关于工伤认定申请：
1. 用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 若用人单位未按规定申请，员工或近亲属可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

认定工伤后会进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面：
1. 若参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，涵盖医疗费、住院伙食补助费、康复费等。
2. 若未参加工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议员工及时收集相关证据，如事故现场资料、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和获得赔偿。

结论：
骨折是否属于工伤需根据具体情况判断，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤导致骨折很可能被认定为工伤。用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的员工或近亲属可在1年内申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据是否参加工伤保险确定赔偿责任主体。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以符合相关条件的骨折可认定为工伤。
2、申请时间上，用人单位需在30日内申请工伤认定，这是为了保障员工权益和及时处理工伤事宜。若用人单位未履行责任，员工或近亲属可在1年内自行申请。
3、赔偿责任方面，参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，用人单位需按标准支付费用。
如果对骨折工伤认定、申请流程或赔偿等问题存在疑惑，建议及时向专业律师或当地社会保险行政部门咨询。

法律分析：
1. 工伤认定方面：骨折是否属于工伤，关键看是否满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个条件。符合这些条件的骨折，大概率会被认定为工伤。例如正常工作时因履行工作职责受伤骨折，就属于工伤范畴。
2. 申请流程方面：用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未按时申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。
3. 赔偿方面：认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。参加工伤保险的，多数赔偿费用由基金支付；未参加的，由用人单位按标准支付。
提醒：
骨折工伤认定情况较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。