结论:
一般情况下,因摸鱼被开除是否有赔偿要看具体情形,单位依据合法合理规章制度解除合同无需赔偿,无相关制度或行为未达严重程度而开除员工则需支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若单位有明确且合理合法的规章制度,规定摸鱼等行为属于严重违反劳动纪律,且该制度经民主程序制定并向员工公示,单位据此解除劳动合同属于合法解除,无需支付经济赔偿。反之,若单位没有相关制度,或者摸鱼行为未达到严重违反劳动纪律的程度,单位开除员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工有权要求单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况,不确定自身权益是否受到侵害,可向专业法律人士咨询。