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摸鱼被开除有赔偿吗

4.5w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-28 四川阿坝
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律师解答 共5条
  • 阿坝法务团
    阿坝法务团
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    结论:
    一般情况下,因摸鱼被开除是否有赔偿要看具体情形,单位依据合法合理规章制度解除合同无需赔偿,无相关制度或行为未达严重程度而开除员工则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若单位有明确且合理合法的规章制度,规定摸鱼等行为属于严重违反劳动纪律,且该制度经民主程序制定并向员工公示,单位据此解除劳动合同属于合法解除,无需支付经济赔偿。反之,若单位没有相关制度,或者摸鱼行为未达到严重违反劳动纪律的程度,单位开除员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工有权要求单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况,不确定自身权益是否受到侵害,可向专业法律人士咨询。
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    3 01-28
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    1. 因摸鱼被开除是否有赔偿,得看实际情况。若单位有清晰、合理合法的规章制度,明确啥行为算严重违反劳动纪律,像工作时频繁、长时间摸鱼且多次提醒不改等,且制度经民主程序定并公示了,单位据此解除合同属合法,一般不用赔。

    2. 要是单位没相关合理制度,或者摸鱼没到严重违纪程度就开除员工,这属违法解除。员工可要求单位付赔偿金,标准是经济补偿二倍,经济补偿按在单位工作年限算,满一年付一月工资。
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    7 01-28
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    因摸鱼被开除是否有赔偿,要依据具体情况判断。

    1. 单位合法解除无需赔偿的情况:若单位有清晰、合理合法的规章制度,明确界定严重违反劳动纪律的行为,其中包含摸鱼相关情形,如工作时间长时间、频繁摸鱼且经多次提醒不改等。同时,该规章制度经民主程序制定并向员工公示。此时单位据此解除与摸鱼员工的劳动合同,属于合法解除,无需支付经济赔偿。
      
    2. 单位违法解除需支付赔偿的情况:若单位没有相关明确合理的规章制度,或者员工的摸鱼行为未达到严重违反劳动纪律的程度,单位却以此开除员工,属于违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    建议单位完善规章制度,明确劳动纪律标准及相应处罚措施,并按规定公示。员工也应遵守单位规章制度,避免违规行为。
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    3 01-28
  • 公司经营法律顾问
    公司经营法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)若单位有明确且合理合法的规章制度,对严重违反劳动纪律的行为(如工作时间长时间、频繁摸鱼且经多次提醒不改等)有具体规定,且该制度经民主程序制定并公示,单位据此解除与摸鱼员工劳动合同,属合法解除,无需支付经济赔偿。

    (2)若单位无相关明确合理规章制度,或摸鱼行为未达严重违反劳动纪律程度,单位以此开除员工则属违法解除。此时员工可要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    提醒:
    员工应遵守单位合理规章制度,单位制定规章制度也应符合法定程序,否则可能面临法律风险。
    全文
    9 01-28
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)若单位有明确且合理合法的规章制度,明确摸鱼等行为属于严重违反劳动纪律,且该制度经民主程序制定并向员工公示,员工长时间、频繁摸鱼经多次提醒不改,单位据此解除劳动合同,属于合法解除,一般无需支付经济赔偿。

    (二)若单位无相关明确合理制度,或摸鱼行为未达严重违反纪律程度,单位开除员工属违法解除。员工可要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    8 01-28
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