律图审稿专业委员会3轮严审

工伤期间公司解除合同怎么办

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 广东云浮
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    90人赞同了该解答
    咨询我
    1. 工伤期间公司若解除合同,这是违法的。按照《劳动合同法》,要是劳动者在单位得了职业病,或者因工伤而被确定丧失或部分丧失劳动能力,单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除合同。我身边就有这样的例子,员工工伤后公司想解除合同,最后被判定违法。
    2. 若公司违法解除,员工有两种选择。一是要求公司继续履行合同,恢复劳动关系;二是不想恢复的话,可让公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
    3. 工伤待遇,像医疗费、停工留薪期工资等,公司得按规定支付。先协商,协商不行就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    全文
    9 01-28
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)如果遇到公司在你工伤期间违法解除合同这种情况,首先要明确公司的这种行为是违法的。按照相关法律规定,当你在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,公司是不能随意解除劳动合同的。
    (二)若公司违法解除了合同,你有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同,让劳动关系得以恢复。这样你可以继续在原岗位工作,享受相应的待遇。二是如果你不想恢复劳动关系,那就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算是有标准的,为经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算,每满一年就支付一个月工资。
    (三)不管你选择哪种方式,工伤相关的待遇公司都得按照工伤规定支付给你,像医疗费、停工留薪期工资等都不能少。
    (四)遇到这种事,你可以先试着和公司协商解决,通过沟通来争取自己的权益。要是协商不成,那就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

    法律依据:
    《劳动合同法》规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    4 01-28
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    工伤期间公司解除合同确属违法解除行为。《劳动合同法》明确规定,劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位不得依第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

    具体而言:
    1. 若遇公司违法解除,劳动者可要求公司继续履行合同,恢复劳动关系。
    2. 若不想恢复,可要求公司支付赔偿金,计算标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。
    3. 工伤相关待遇,如医疗费、停工留薪期工资等,公司需按规定支付。

    建议劳动者先与公司协商解决,若协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过合法途径维护自身权益。
    全文
    5 01-28
  • 云浮诉讼咨询
    云浮诉讼咨询
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    结论:
    工伤期间公司解除合同属于违法解除,员工可要求公司继续履行合同恢复劳动关系,或要求支付赔偿金,且工伤待遇公司仍需按规定支付,协商不成可申请仲裁。
    法律解析:
    1、根据《劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得依特定条款解除劳动合同,所以工伤期间公司解除合同违法。
    2、若员工要求继续履行合同,公司应恢复劳动关系;若不想恢复,公司需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
    3、工伤相关待遇,如医疗费、停工留薪期工资等,公司要依规支付。员工可先与公司协商,协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    若你在工伤期间遭遇公司违法解除合同的情况,涉及具体赔偿、待遇支付等复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    8 01-28
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    法律分析:
    1. 定性方面:工伤期间公司解除合同明确属于违法解除。法律明确规定,劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位不得随意解除劳动合同,这是对劳动者权益的重要保障。
    2. 救济途径:若遭遇此情况,劳动者有两种选择。一是要求公司继续履行合同,恢复劳动关系;二是若不想恢复,可要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
    3. 待遇保障:工伤相关待遇,如医疗费、停工留薪期工资等,公司需按规定支付。若协商不成,可申请劳动仲裁。
    提醒:
    工伤期间若遇公司违法解除合同,要注意收集相关证据,如工伤认定材料、解除合同通知等,必要时咨询专业人士进一步分析。
    全文
    6 01-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6319位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤期间公司解除合同怎么办
一键咨询
  • 160****4736用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    146****8807用户1分钟前提交了咨询
    165****2727用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    154****0148用户2分钟前提交了咨询
    154****8003用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    161****7718用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    178****3011用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    148****5724用户4分钟前提交了咨询
    135****3263用户3分钟前提交了咨询
    168****8340用户3分钟前提交了咨询
    160****4736用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    146****8807用户1分钟前提交了咨询
    165****2727用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    154****0148用户2分钟前提交了咨询
    154****8003用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    161****7718用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    178****3011用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    148****5724用户4分钟前提交了咨询
    135****3263用户3分钟前提交了咨询
    168****8340用户3分钟前提交了咨询
  • 177****6806用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    137****4050用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    155****1670用户2分钟前提交了咨询
    167****2641用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    174****1514用户4分钟前提交了咨询
    150****6231用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    150****7884用户3分钟前提交了咨询
    171****6653用户4分钟前提交了咨询
    164****3053用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    130****3328用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    145****4760用户1分钟前提交了咨询
    142****6825用户1分钟前提交了咨询
    150****7661用户1分钟前提交了咨询
    174****7035用户2分钟前提交了咨询
    133****3268用户2分钟前提交了咨询
    148****1326用户1分钟前提交了咨询
    144****4325用户4分钟前提交了咨询
    150****6365用户2分钟前提交了咨询
    148****0202用户4分钟前提交了咨询
    145****5678用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    167****5637用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    136****0007用户2分钟前提交了咨询
    172****1662用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    161****5368用户1分钟前提交了咨询
    176****7178用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    163****6108用户4分钟前提交了咨询
    141****4371用户3分钟前提交了咨询
    150****0682用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    157****4627用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    137****4234用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    138****3317用户3分钟前提交了咨询
    175****8418用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    164****4687用户3分钟前提交了咨询
    165****4621用户1分钟前提交了咨询
    168****4185用户3分钟前提交了咨询
    138****8860用户4分钟前提交了咨询
    176****0317用户2分钟前提交了咨询
    165****6822用户4分钟前提交了咨询
    131****3253用户2分钟前提交了咨询
    153****0531用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    177****6806用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    137****4050用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    155****1670用户2分钟前提交了咨询
    167****2641用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    174****1514用户4分钟前提交了咨询
    150****6231用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    150****7884用户3分钟前提交了咨询
    171****6653用户4分钟前提交了咨询
    164****3053用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    130****3328用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    145****4760用户1分钟前提交了咨询
    142****6825用户1分钟前提交了咨询
    150****7661用户1分钟前提交了咨询
    174****7035用户2分钟前提交了咨询
    133****3268用户2分钟前提交了咨询
    148****1326用户1分钟前提交了咨询
    144****4325用户4分钟前提交了咨询
    150****6365用户2分钟前提交了咨询
    148****0202用户4分钟前提交了咨询
    145****5678用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    167****5637用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    136****0007用户2分钟前提交了咨询
    172****1662用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    161****5368用户1分钟前提交了咨询
    176****7178用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    163****6108用户4分钟前提交了咨询
    141****4371用户3分钟前提交了咨询
    150****0682用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    157****4627用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    137****4234用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    138****3317用户3分钟前提交了咨询
    175****8418用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    164****4687用户3分钟前提交了咨询
    165****4621用户1分钟前提交了咨询
    168****4185用户3分钟前提交了咨询
    138****8860用户4分钟前提交了咨询
    176****0317用户2分钟前提交了咨询
    165****6822用户4分钟前提交了咨询
    131****3253用户2分钟前提交了咨询
    153****0531用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****4891用户2分钟前已获取解答
扬州177****3032用户4分钟前已获取解答
沭阳178****5218用户1分钟前已获取解答
镇江177****4891用户2分钟前已获取解答
扬州177****3032用户4分钟前已获取解答
沭阳178****5218用户1分钟前已获取解答
镇江177****4891用户2分钟前已获取解答
扬州177****3032用户4分钟前已获取解答
沭阳178****5218用户1分钟前已获取解答
工伤期间公司可以解除劳动合同吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤期间公司可以解除劳动合同吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
快速解决“刑事辩护”问题
当前6199位律师在线
立即咨询
员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗
员工工伤期间,因为是在工伤治疗期间,或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作,所以有些公司为避免遭受劳动力损失,在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同,那么将严重损害员工的劳动权益。
10w+浏览
劳动纠纷
员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
职工工伤后公司能否解除合同
可以。工伤鉴定完后,如果未达到劳动能力鉴定等级,相关医药费用处理完毕后,公司可以解除劳动合同。若达到劳动能力鉴定等级,1-4级不能解除劳动合同。5级、6级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。7级至10级伤残的,按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证