工伤期间公司解除合同怎么办

（一）如果遇到公司在你工伤期间违法解除合同这种情况，首先要明确公司的这种行为是违法的。按照相关法律规定，当你在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，公司是不能随意解除劳动合同的。
（二）若公司违法解除了合同，你有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，让劳动关系得以恢复。这样你可以继续在原岗位工作，享受相应的待遇。二是如果你不想恢复劳动关系，那就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算是有标准的，为经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（三）不管你选择哪种方式，工伤相关的待遇公司都得按照工伤规定支付给你，像医疗费、停工留薪期工资等都不能少。
（四）遇到这种事，你可以先试着和公司协商解决，通过沟通来争取自己的权益。要是协商不成，那就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：
《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤期间公司解除合同确属违法解除行为。《劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

具体而言：
1. 若遇公司违法解除，劳动者可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。
2. 若不想恢复，可要求公司支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
3. 工伤相关待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，公司需按规定支付。

建议劳动者先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。