劳务合同能走工伤吗

（一）明确劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位对劳动者有管理、指挥、监督的权力，劳动者需遵守用人单位的规章制度等。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系。例如，公司员工与公司是劳动关系，而个人请的临时钟点工就是劳务关系。
（二）在劳务合同中，应明确双方的权利和义务，尤其是关于工作过程中受伤等意外情况的处理方式。比如可以约定在提供劳务者无过错的情况下，接受劳务方应承担的赔偿范围和比例等。
（三）如果提供劳务者在工作中受到伤害，要及时固定相关证据。比如受伤的时间、地点、原因等，有现场证人的要留下证人联系方式。同时，要及时就医并保留好所有的医疗票据、诊断证明等材料，以便后续确定赔偿数额时作为依据。
（四）当涉及赔偿责任划分时，要根据具体情况判断双方的过错程度。如果接受劳务方提供的工作环境、工具等存在安全隐患导致提供劳务者受伤，接受劳务方可能要承担较大比例的赔偿责任；如果提供劳务者自身违反操作规范等存在过错，也要承担相应的责任。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务合同关系下通常不能按工伤处理。劳动关系中，劳动者因工作受伤或患职业病属工伤范畴，有《工伤保险条例》等法规保障其工伤保险待遇等权益。而劳务关系中，双方是平等民事主体，受劳务合同及《民法典》侵权责任编规制。

1. 处理依据不同：劳动关系工伤按相关工伤法规处理；劳务关系下受伤则按合同约定和侵权责任编规定，按双方过错担责。
2. 特殊情形责任：符合特殊情形如雇主责任时，提供劳务者可要求接受劳务方赔偿。

建议在劳务合同签订时，明确双方权利义务及受伤责任承担条款，以减少纠纷。提供劳务者工作时注意自身安全，接受劳务方应提供必要安全保障。