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劳务合同能走工伤吗

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 云南丽江
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律师解答 共5条
  • 在线法律顾问
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    51人赞同了该解答
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    1. 劳务合同与工伤处理的关联不大。在劳务合同关系中,通常不能按照工伤来处理相关事宜。
    2. 劳动关系里,劳动者因工作受伤或者患上职业病,这属于工伤范畴,有《工伤保险条例》等法规保障,劳动者能享受工伤保险待遇等多种权益。
    3. 劳务关系下,双方是平等的民事主体,有劳务合同约束。提供劳务者工作中受伤,要按劳务合同约定以及《民法典》侵权责任编规定处理,比如按过错担责。
    4. 但在某些特殊情形下,像符合雇主责任时,提供劳务者可要求接受劳务方承担赔偿责任。
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    4 01-28
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  • 丽江维权顾问
    丽江维权顾问
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    (一)明确劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系中,劳动者与用人单位存在隶属关系,用人单位对劳动者有管理、指挥、监督的权力,劳动者需遵守用人单位的规章制度等。而劳务关系中,双方是平等的民事主体,一方提供劳务,另一方支付报酬,不存在隶属关系。例如,公司员工与公司是劳动关系,而个人请的临时钟点工就是劳务关系。
    (二)在劳务合同中,应明确双方的权利和义务,尤其是关于工作过程中受伤等意外情况的处理方式。比如可以约定在提供劳务者无过错的情况下,接受劳务方应承担的赔偿范围和比例等。
    (三)如果提供劳务者在工作中受到伤害,要及时固定相关证据。比如受伤的时间、地点、原因等,有现场证人的要留下证人联系方式。同时,要及时就医并保留好所有的医疗票据、诊断证明等材料,以便后续确定赔偿数额时作为依据。
    (四)当涉及赔偿责任划分时,要根据具体情况判断双方的过错程度。如果接受劳务方提供的工作环境、工具等存在安全隐患导致提供劳务者受伤,接受劳务方可能要承担较大比例的赔偿责任;如果提供劳务者自身违反操作规范等存在过错,也要承担相应的责任。

    法律依据:
    《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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    9 01-28
  • 工伤仲裁法务
    工伤仲裁法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    劳务合同关系下通常不能按工伤处理。劳动关系中,劳动者因工作受伤或患职业病属工伤范畴,有《工伤保险条例》等法规保障其工伤保险待遇等权益。而劳务关系中,双方是平等民事主体,受劳务合同及《民法典》侵权责任编规制。

    1. 处理依据不同:劳动关系工伤按相关工伤法规处理;劳务关系下受伤则按合同约定和侵权责任编规定,按双方过错担责。
    2. 特殊情形责任:符合特殊情形如雇主责任时,提供劳务者可要求接受劳务方赔偿。

    建议在劳务合同签订时,明确双方权利义务及受伤责任承担条款,以减少纠纷。提供劳务者工作时注意自身安全,接受劳务方应提供必要安全保障。
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    6 01-28
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    劳务合同关系下,一般不能按照工伤处理。
    法律解析:
    1、劳动关系中,劳动者工作受伤或患职业病属于工伤范畴,受《工伤保险条例》等法规调整,能享受工伤保险待遇等多种权益保障。
    2、劳务合同建立的是劳务关系,双方是平等民事主体间的合同关系。提供劳务者工作受伤,要依据劳务合同约定及《民法典》侵权责任编相关规定处理,按双方过错承担民事责任。
    3、特殊情形下,比如符合雇主责任等情况,提供劳务者可依法要求接受劳务方承担相应赔偿责任。但总体而言,劳务关系与劳动关系在法律适用和处理方式上有明显区别,所以一般不能按工伤处理。
    若你在劳务关系中遇到伤害赔偿等相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-28
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 劳动关系与劳务关系有本质区别。劳动关系中劳动者工伤受《工伤保险条例》等调整,有工伤保险待遇等保障。
    2. 劳务合同下双方是平等民事主体关系,提供劳务者受伤按劳务合同约定和《民法典》侵权责任编处理,按双方过错担责。
    3. 虽一般不能按工伤处理,但存在特殊情形,如符合雇主责任时,提供劳务者可要求接受劳务方承担赔偿责任。

    提醒:
    劳务关系下受伤处理与劳动关系不同,具体赔偿责任需结合实际情况判断,案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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    3 01-28
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