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厂里搬迁是怎样赔偿的

3.5w浏览 #征地拆迁 匿名 2025-01-28 天津西青区
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律师解答 共5条
  • 拆迁法律顾问
    拆迁法律顾问
    62人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)本市行政区域内搬迁:一般不视为劳动合同变更,员工需配合前往新址工作,这种情况通常无经济补偿。若用人单位通过缩短工时、降低工资等手段,迫使员工不前往新址工作进而解除劳动合同,此时用人单位要支付经济补偿金,支付标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (2)本市行政区域外搬迁:员工不愿前往的,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并按上述标准支付经济补偿金。

    提醒:
    厂搬迁涉及赔偿问题较复杂,具体情况不同解决方案也不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    1 01-28
  • 西青区法务团
    西青区法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    厂里搬迁涉及的赔偿问题需分情况,本市行政区域内搬迁一般无经济补偿,但若用人单位迫使员工不前往新址工作而解除合同则有补偿;搬迁到本市行政区域外,员工不愿前往,协商解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,在本市行政区域内搬迁,通常不视作劳动合同变更,员工应配合前往新址工作,这种情况下不存在经济补偿。但当用人单位通过缩短工时、降低工资等不当手段,迫使员工不前往新址从而解除劳动合同,就损害了员工权益,此时用人单位需支付经济补偿金,支付标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而当厂搬迁到本市行政区域外,员工不愿前往,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并按上述标准支付经济补偿金。如果您遇到厂里搬迁赔偿相关的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    7 01-28
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)在本市行政区域内搬迁时,一般不算劳动合同变更,员工需配合去新址工作,通常无经济补偿。若单位通过缩短工时、降薪等手段,迫使员工不去新址工作进而解除合同,单位要付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)搬迁到本市行政区域外,员工不愿去的,单位应与员工协商解除合同并支付经济补偿金,标准同上述情况。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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    7 01-28
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 本市行政区域内搬迁:
        一般不视为劳动合同变更,员工需配合到新址工作,通常无经济补偿。若用人单位通过缩短工时、降薪等手段,迫使员工不去新址而解除劳动合同,要付经济补偿金。按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    2. 本市行政区域外搬迁:
        员工不愿去,用人单位应协商解除劳动合同,并支付经济补偿金,标准同前。
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    6 01-28
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    厂里搬迁涉及的赔偿问题需根据不同情况具体分析。

    1. 在本市行政区域内搬迁时,一般不认为是劳动合同的变更,员工需配合到新址工作,这种情况下通常不存在经济补偿。不过,若用人单位通过缩短工时、降低工资等手段,迫使员工不愿前往新址,进而解除劳动合同,那么用人单位就需要支付经济补偿金。支付标准为按员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
      
    2. 当搬迁至本市行政区域外,若员工不愿意前往,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并按上述相同标准支付经济补偿金。

    对于厂里搬迁赔偿问题,建议用人单位尽量通过协商、提供合理补偿等方式,妥善处理与员工的关系,避免因搬迁引发劳动纠纷。员工也应了解自身权益,若权益受损,可通过合法途径维护。
    全文
    4 01-28
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[律师回复] 户口迁出后是否还有土地承包经营权继承权,需要分家庭承包和其他方式承包两种情况来看,具体如下:
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其他方式的承包:以招标、拍卖、公开协商等其他方式承包农村土地的,通常是以承包人个人的名义而非农户进行的承包,在承包期内,承包人死亡的,其继承人可以继续承包,这里的继承人不受户口是否迁出的限制。
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