结论:
公司捏造事实辞退员工一般不按诽谤处理,而是属于劳动纠纷范畴,员工可申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析:
诽谤主要针对自然人的名誉权,通过虚构事实损害他人名誉。而公司捏造事实辞退员工的行为,在劳动法律层面属于违法解除劳动合同。因为公司无正当理由辞退员工违反了相关法律规定。若公司编造虚假理由辞退,员工有权申请劳动仲裁索要赔偿金,赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工要注意收集相关证据,像辞退通知、谈话记录等,这样才能在仲裁或后续诉讼中有力维护自身合法权益。如果遇到公司捏造事实辞退的情况,自身难以判断如何收集证据、计算赔偿金额等问题时,建议及时向专业律师咨询,以更好地保障自己的权益。