1年零7个月赔偿按几个月算

赔偿的计算方式因法律情境而异，需具体情况具体分析。

1. 劳动相关赔偿方面：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作1年零7个月，经济补偿金按2个月工资标准支付。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金标准的二倍，即此种情况下为4个月工资。劳动者应注意收集在单位工作时长、工资发放记录等相关证据，以便准确计算和主张赔偿。

2. 其他侵权损害赔偿方面：
需依据具体法律规定和案件情况确定赔偿计算方式。受害者要及时保留侵权相关证据，如侵权行为发生的时间、地点、造成损害的具体情况等。同时，尽快明确具体赔偿事项，向专业法律人士咨询或寻求法律援助，以保障自身合法权益得到准确赔偿。

结论：
不同法律情境下赔偿的计算方式不同，劳动相关赔偿有明确计算标准，其他侵权损害赔偿需依具体情况确定。
法律解析：
在劳动相关赔偿中，经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作1年零7个月，经济补偿金按2个月工资标准计算；若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金标准的二倍，即4个月工资。而对于其他侵权损害赔偿等涉及期限计算赔偿的情况，由于法律关系复杂多样，需结合具体法律规定和案件实际情况来确定赔偿数额。在实际生活中，若你遇到赔偿相关的问题，且对赔偿计算方式、赔偿标准等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。