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公司干了10年没交公积金怎么办

4.6w浏览 #房产纠纷 匿名 2025-01-28 南沙群岛
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    71人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协商解决是首要途径。职工与公司进行协商,要求补缴10年公积金,这是一种较为温和且可能高效的解决方式。在协商过程中,保留好沟通记录十分关键,比如通过邮件、短信、谈话录音等方式留存,以备后续可能的需要。

    (2)若协商无果,向住房公积金管理中心投诉举报是有力的维权手段。公积金管理中心有职责和权力责令公司限期缴存。若公司逾期不缴存,管理中心可申请法院强制执行,借助司法力量保障职工权益。

    (3)确定补缴金额需依据职工10年的工资基数等情况。同时,职工要准备好证明工作年限的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,这些证据是维权的重要支撑。

    提醒:
    不同公司情况不同,处理结果可能有差异,如遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-28
  • 房产纠纷法律咨询
    房产纠纷法律咨询
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)与公司协商是解决问题的第一步。可以选择合适的时间和地点,与公司负责人坦诚沟通,明确提出补缴10年公积金的诉求,并通过录音、保存聊天记录等方式保留协商证据。

    (二)协商失败后,向住房公积金管理中心投诉举报。准备好相关材料,详细说明情况,公积金管理中心会依据规定责令公司限期缴存。

    (三)留意补缴金额的确定方式,积极准备能证明自己工作年限的证据,如劳动合同、工资发放记录等。

    法律依据:
    《住房公积金管理条例》第三十八条规定,违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行 。  
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    4 01-28
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 公司给职工交公积金是法定责任。若你在公司干了10年却没公积金,可先试着和公司商量,让其补缴这10年的,商量时得留好沟通记录。
    2. 要是协商没结果,就向公积金管理中心投诉举报。管理中心能让公司限期缴存,公司逾期不缴,管理中心可请法院强制执行。
    3. 补缴金额按10年工资基数等定。要备好证明工作10年的证据,像合同、工资记录、工作证、考勤记录等,维护自身权益。
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    3 01-28
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司为职工缴存住房公积金确系法定义务,职工在公司工作10年未交公积金的情况,可通过以下途径解决:
    1. 协商解决。主动与公司沟通,明确要求公司补缴10年的公积金。在协商过程中,务必保留好相关的沟通记录,比如聊天记录、邮件等,这有助于后续可能出现的纠纷解决。
    2. 投诉举报。若协商无法达成一致,可向住房公积金管理中心进行投诉举报。公积金管理中心有权责令公司在规定期限内缴存公积金。若公司逾期仍不缴存,公积金管理中心可依法申请人民法院强制执行。

    为顺利解决问题,还需注意一些事项。补缴金额会依据10年的工资基数等确定。同时,要准备好能证明工作10年的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等。这些证据是维护自身合法权益的关键,能确保诉求得到有效支持。
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    1 01-28
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    公司为职工缴存住房公积金是法定义务,若职工在公司工作10年公司未交公积金,可先协商,协商不成可投诉举报,同时要准备好相关证据确定补缴金额。
    法律解析:
    依据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为职工缴存住房公积金,这是明确的法定义务。当职工遇到工作10年公司未缴存公积金的情况,首先选择与公司协商解决是较为妥当的方式,保留沟通记录有助于后续可能出现的纠纷处理。若协商无果,向住房公积金管理中心投诉举报是有效的途径。公积金管理中心有权力责令公司限期缴存,在公司逾期不缴存时,可申请法院强制执行,以保障职工的合法权益。而补缴金额根据工资基数等确定,职工准备好如劳动合同、工资发放记录等能证明工作年限的证据,能更好地维护自身权益。如果在这个过程中遇到复杂问题或者不清楚具体操作流程,建议及时向专业法律人士或者住房公积金管理部门咨询。
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    7 01-28
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