法律分析:
(1)协商解决是首要途径。职工与公司进行协商,要求补缴10年公积金,这是一种较为温和且可能高效的解决方式。在协商过程中,保留好沟通记录十分关键,比如通过邮件、短信、谈话录音等方式留存,以备后续可能的需要。
(2)若协商无果,向住房公积金管理中心投诉举报是有力的维权手段。公积金管理中心有职责和权力责令公司限期缴存。若公司逾期不缴存,管理中心可申请法院强制执行,借助司法力量保障职工权益。
(3)确定补缴金额需依据职工10年的工资基数等情况。同时,职工要准备好证明工作年限的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,这些证据是维权的重要支撑。
提醒:
不同公司情况不同,处理结果可能有差异,如遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。