如何算工伤赔偿标准金额

（一）确定工伤认定结果：这是计算工伤赔偿金额的前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿计算才有依据。要按照相关规定和程序，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）医疗费计算：按照实际发生的费用进行计算。注意要保存好所有与治疗工伤相关的票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，这些票据是计算和报销医疗费的重要凭证。
（三）停工留薪期工资计算：依据受伤前的平均工资和停工留薪期时长来确定。受伤前平均工资可以根据前12个月的工资收入进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议确定。
（四）伤残津贴计算：
    1. 对于一级至四级伤残，津贴为本人工资的一定比例。例如一级伤残为本人工资的90%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（五）一次性伤残补助金计算：根据伤残等级确定不同月数。例如十级伤残为7个月的本人工资。本人工资同样按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
（六）护理费计算：根据护理依赖程度有所不同。如完全护理依赖按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。护理依赖程度需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：其标准由各地规定，通常与当地的平均工资、伤残等级相关。具体计算时，要参照当地的工伤保险政策及实际情况准确核算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。

工伤赔偿标准金额计算复杂，需综合多方面因素确定。
1. 工伤认定是前提，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 各项赔偿计算各有标准：
     医疗费按实际支出计算。
     停工留薪期工资，以受伤前平均工资和停工留薪期时长为准。
     伤残津贴因伤残等级而异，一级至四级伤残有对应本人工资比例。
     一次性伤残补助金按伤残等级确定月数计算。
     护理费根据护理依赖程度计算，完全护理依赖有相应比例。
     一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同，与当地平均工资、伤残等级相关。

建议劳动者在遭遇工伤时，及时申请工伤认定，保存好相关费用票据。同时，密切关注当地工伤保险政策变化，必要时咨询专业人士，确保自身合法权益得到准确保障。