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一般骨折工伤能赔多少钱

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 贵州黔南
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  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    关于工伤赔偿金额的确定,有以下要点:
    1. 综合考量多因素:工伤赔偿金额并非固定,需综合多方面情况来确定。
    2. 认定与鉴定先行:必须先进行工伤认定及劳动能力鉴定。像一般骨折,只有认定工伤并确定伤残等级后,才能计算赔偿额。
    3. 未构成伤残的赔偿:若骨折未达伤残等级,赔偿涉及医疗费(工伤保险基金付)、停工留薪期工资(单位按原待遇按月付)、必要的护理费等。
    4. 构成伤残的赔偿:构成伤残的,除上述外,还有一次性伤残补助金(工伤保险基金按等级付)。解除劳动关系时,另有一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金付)和一次性伤残就业补助金(单位付)。总之,先鉴定才能明确赔偿金额。
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    8 01-28
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  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的前提。务必按照相关规定和程序,及时向有关部门申请工伤认定,提供真实、准确的材料,比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等,以确保工伤认定顺利进行。在伤情稳定后,进行劳动能力鉴定,明确伤残等级,为后续赔偿计算提供依据。
    (二)对于骨折后未构成伤残等级的情况:
        1. 医疗费:这部分费用由工伤保险基金支付。职工要注意保存好所有的医疗费用票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等,以便后续报销。
        2. 停工留薪期工资:所在单位应按照原工资福利待遇,按月支付给职工。职工要明确自己的工资构成和标准,确保单位足额支付。
        3. 护理费:如果因骨折需要护理,产生的护理费也要合理主张。可以提供护理人员的身份证明、护理费支付凭证等相关证据。
    (三)若骨折构成伤残等级:
        1. 除了前面提到的未构成伤残等级时的赔偿项目外,还有一次性伤残补助金,由工伤保险基金根据伤残等级支付。职工要了解不同伤残等级对应的补助金标准。
        2. 如职工与用人单位解除劳动关系,还会有一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)。职工要关注当地关于这两项补助金的具体规定和计算标准。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    9 01-28
  • 黔南法务团
    黔南法务团
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    工伤赔偿金额的确定较为复杂,需综合多方面因素考量。
    1. 认定与鉴定是前提:必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定。像一般骨折情况,只有认定为工伤并确定伤残等级后,才能准确计算赔偿数额。
    2. 未构成伤残等级的赔偿:若骨折后未构成伤残等级,赔偿项目包含医疗费(工伤保险基金支付)、停工留薪期工资(单位按原待遇按月支付)以及必要时的护理费等。
    3. 构成伤残等级的赔偿:除上述项目外,还有一次性伤残补助金(工伤保险基金按伤残等级支付)。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人单位支付)。

    建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,按规定准备和提交相关材料,以便顺利获得合理赔偿。
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    5 01-28
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    工伤赔偿金额需综合多方面因素确定,要先进行工伤认定和劳动能力鉴定,根据是否构成伤残等级来计算具体赔偿数额,伤残等级不同赔偿差异较大。
    法律解析:
    1、对于一般骨折,若未构成伤残等级,赔偿项目包含医疗费(由工伤保险基金支付)、停工留薪期工资(单位按原工资福利待遇按月支付)以及可能存在的护理费等。这些赔偿是基于保障工伤职工基本权益和实际损失的原则。
    2、若构成伤残等级,除上述项目外,还有一次性伤残补助金(由工伤保险基金按伤残等级支付)。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人单位支付)。这是为了补偿职工因伤残对未来就业和生活可能产生的影响。
    总之,工伤赔偿的确定较为复杂,需严格按法律程序完成鉴定流程。如果您遇到工伤赔偿相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    2 01-28
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 工伤赔偿金额的确定基础在于工伤认定和劳动能力鉴定。只有经过这两个程序,明确是否属于工伤以及伤残等级,才能准确计算赔偿数额,如一般骨折情况就需如此操作。
    2. 对于骨折后未构成伤残等级的,赔偿项目包含医疗费(工伤保险基金承担)、停工留薪期工资(单位按原待遇支付)以及可能存在的护理费等。
    3. 若构成伤残等级,除前面提到的赔偿项目外,还有一次性伤残补助金(工伤保险基金按伤残等级支付)。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人单位支付),且伤残等级不同,赔偿数额有较大差别。
    提醒:
    进行工伤赔偿时,务必先完成工伤认定和劳动能力鉴定流程,避免自身权益受损,具体赔偿事宜可咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-28
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一般工伤骨折赔付多少钱?
要按照鉴定等级判断,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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一般骨折工伤能赔多少钱?
一般骨折工伤能赔多少钱在法律上是并没有明确规定,一般在几万元左右,具体标准应当根据骨折的部位以及伤残程度而定,需要由专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定后来确实赔偿金额。
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一般工伤骨折赔付多少钱这个是没有具体的规定,需要看最终的伤残鉴定结果来进行享受相应的待遇;同时在工伤休息期间用人单位还需要支付停工留薪的费用,但最多不会超过十二个月。
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工伤赔偿
想了解,左足舟骨及内侧楔骨及外侧楔骨骨折,可否评残
[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
十级伤残:如果骨折经过治疗后,遗留轻度的功能障碍,比如足部的活动度较正常侧有一定程度的减少,但对日常生活活动(如行走、站立、上下楼梯等)影响较小,根据《人体损伤致残程度分级》5.10.6.19)条规定,一足拇趾功能丧失 75% 以上;一足 5 趾功能丧失均达 50%;双足拇趾功能丧失均达 50%;双足除拇趾外任何 4 趾功能均完全丧失,可评定为十级伤残。
九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
造成一般骨折工伤能赔多少钱?
一般骨折工伤赔偿在几万元左右,法律上并没有明确规定标准,应当根据骨折的部位以及伤残程度而定,需要由专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定后,根据实际造成的伤残后果来计算赔偿的金额。
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