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公司清算,员工有赔偿吗

4.4w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-28 门头沟区
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律师解答 共5条
  • 门头沟区答疑法务
    门头沟区答疑法务
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    法律分析:
    (1)当公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定原因清算,致使劳动合同终止时,需向员工支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (2)若公司清算后继续存续,或者被其他主体合并、收购等,且员工继续在新主体工作,原劳动关系延续,这种情况下一般没有赔偿。

    提醒:
    公司清算时员工赔偿问题较为复杂,具体情况不同结果不同,建议结合自身实际,必要时咨询专业人士进一步分析。
    全文
    9 01-28
  • 商战调解法务
    商战调解法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    公司清算时员工是否有赔偿需分情况确定,因法定原因清算致劳动合同终止的有经济补偿,清算后公司存续或被合并收购且员工继续工作的,一般无赔偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当公司因破产、被吊销营业执照等法定原因进行清算,使得劳动合同无法继续履行而终止时,公司需向员工支付经济补偿。具体补偿标准是按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这是为了保障员工在公司因特定原因无法继续经营时的基本权益。而当公司清算后继续存续或者被其他主体合并、收购,员工继续在新主体工作,原劳动关系延续,此时一般不存在赔偿情况。公司清算涉及员工赔偿问题较为复杂,若遇到相关具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    2 01-28
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    (一)若公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定原因清算,导致劳动合同终止,公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)若公司清算后继续存续,或被合并、收购,员工继续在新主体工作,原劳动关系延续,一般无赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第六十八条规定,法人终止的原因包括法人解散,法人解散的情形包括法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;法人的权力机构决议解散;因法人合并或者分立需要解散;法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭或者被撤销;法律规定的其他情形。
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    3 01-28
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    1. 公司清算时员工是否获赔需具体分析。若公司因破产、执照吊销、责令关闭等法定事由清算,致使劳动合同终止,公司要给员工经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。
    2. 若公司清算后存续,或被合并、收购,员工在新主体继续工作,劳动关系延续,通常无赔偿。
    3. 总之,依公司清算原因和员工后续就业定是否赔偿。
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    9 01-28
  • 智选法律助手
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    评分4.9 “服务优质”
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    公司清算时员工是否有赔偿需视具体情况而定。

    1. 公司因法定原因清算且劳动合同终止需支付经济补偿。当公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定事由进行清算时,劳动合同随之终止,这种情况下公司应当向员工支付经济补偿。计算标准为按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。
    2. 公司清算后继续存续或被合并、收购等且员工继续工作一般无赔偿。若公司清算后仍继续存续,或者被其他主体合并、收购,员工继续在新主体工作,原劳动关系延续,此时一般没有赔偿。

    建议公司在清算过程中,严格按照法律规定处理员工赔偿问题,依法计算和支付经济补偿。员工也应关注自身权益,如对赔偿有异议,可通过合法途径维护权益。
    全文
    2 01-28
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