结论:
公司清算时员工是否有赔偿需分情况确定,因法定原因清算致劳动合同终止的有经济补偿,清算后公司存续或被合并收购且员工继续工作的,一般无赔偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当公司因破产、被吊销营业执照等法定原因进行清算,使得劳动合同无法继续履行而终止时,公司需向员工支付经济补偿。具体补偿标准是按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这是为了保障员工在公司因特定原因无法继续经营时的基本权益。而当公司清算后继续存续或者被其他主体合并、收购,员工继续在新主体工作,原劳动关系延续,此时一般不存在赔偿情况。公司清算涉及员工赔偿问题较为复杂,若遇到相关具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。