医疗期赔偿金计算因情况而异,在医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,计算标准为经济补偿标准的二倍。
1. 经济补偿计算基础:按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,工作8个月按一年计算支付一个月工资,工作4个月支付半个月工资。
2. 月工资的界定:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资劳动者补偿限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超过十二年。
建议劳动者关注自身工资情况和工作年限,准确计算赔偿金数额。用人单位应严格依法行事,避免违法解除劳动合同产生高额赔偿风险。