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n+2赔偿规则怎么算

3.3w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-01-28 河南濮阳
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律师解答 共5条
  • 赔偿纠纷答疑法务
    赔偿纠纷答疑法务
    34人赞同了该解答
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    结论:
    “N+2”并非法定标准赔偿规则,常见的是“N+1”或“2N”,具体赔偿需结合实际情况确定。
    法律解析:
    在劳动赔偿相关规定中,“N”代表经济补偿金,其计算依据劳动者在本单位工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金,若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,需额外支付一个月工资作代通知金。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“N+2”情况并非法定,可能是双方协商、企业内部规定或特定情境下额外多付一个月工资,具体需结合事实和约定判断。若你在劳动赔偿方面遇到具体问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-28
  • 濮阳优选法务
    濮阳优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    “N+2”不是法定赔偿规则,常见的是“N+1”或“2N”。
      我之前处理过类似纠纷,对这方面比较了解。

    “N”就是经济补偿金,按劳动者在单位工作年限算。
      满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

    “1”是代通知金,单位没提前30天书面通知解除合同,要额外给一个月工资。

    “2N”指单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

    “N+2”情况可能是双方协商、企业规定等多给一个月工资,要结合事实和约定确定 。
    全文
    7 01-28
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    “N+2”并非法定标准赔偿规则,常见的是“N+1”或“2N”,需依据具体情形确定赔偿方式。
    1. 关于“N”:“N”指经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2. 关于“1”:“1”指代通知金。若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,需额外支付一个月工资作代通知金。
    3. 关于“2N”:“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

    若出现“N+2”情况,可能因双方协商、企业内部规定或特定情境额外多付一个月工资。建议用人单位和劳动者明确赔偿计算标准,签订清晰协议;发生争议时,劳动者注意收集证据,如工资条、工作记录等,以维护自身权益。
    全文
    9 01-28
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)“N+1”规则中,“N”即经济补偿金,依据劳动者在单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
    (2)“1”为通知金,若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同,需额外付一月工资作代通知金。
    (3)“2N”指用人单位违法解除或终止合同,应按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    (4)“N+2”非法定标准,可能因协商、企业规定或特定情境多付一月工资,要结合具体情况确定。

    提醒:
    遇到劳动赔偿问题,因具体案情不同,解决方案有别,建议咨询以作进一步分析。
    全文
    3 01-28
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)关于“N+1”,“N”即经济补偿金,按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金,单位未提前30日书面通知解除合同,要额外付一月工资。

    (二)“2N”是单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    (三)“N+2”非法定标准,可能因协商、企业规定或特定情况多付一月工资,要结合实际确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    2 01-28
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n+2赔偿规则怎么算
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