结论:
“N+2”并非法定标准赔偿规则,常见的是“N+1”或“2N”,具体赔偿需结合实际情况确定。
法律解析:
在劳动赔偿相关规定中,“N”代表经济补偿金,其计算依据劳动者在本单位工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金,若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,需额外支付一个月工资作代通知金。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“N+2”情况并非法定,可能是双方协商、企业内部规定或特定情境下额外多付一个月工资,具体需结合事实和约定判断。若你在劳动赔偿方面遇到具体问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。