律图审稿专业委员会3轮严审

医院辞退员工的赔偿标准是怎样的

4.7w浏览 #医疗纠纷 匿名 2025-01-28 四川德阳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    23人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)合法辞退情况,当员工有严重违反医院规章制度、严重失职等法定过错时,医院辞退无需付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合工作要求,医院依规行事。
    (2)协商解除或无过错辞退时,如医院因经营调整等辞退,双方协商一致或符合法定无过错辞退情形,医院要付经济补偿金。计算按员工在单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (3)违法辞退时,若辞退不符合法定情形,属违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    提醒:
    医院辞退员工需明确辞退情形,严格依法操作,员工若认为辞退不合理,应及时保留证据,必要时可咨询专业人士维护权益。
    全文
    8 01-28
  • 德阳专业法务
    德阳专业法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    结论:
    医院辞退员工的赔偿标准需依据辞退具体情形而定,合法辞退无需支付经济补偿,协商解除或无过错辞退需支付经济补偿金,违法辞退则要支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情况下,当员工存在严重违反医院规章制度、严重失职等法定过错情形时,医院辞退员工无需支付经济补偿。对于协商解除或无过错辞退,如医院因经营调整等原因辞退员工,双方协商一致解除劳动合同,或者符合法定无过错辞退情形(像医疗期满不能从事原工作等),医院应支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而若医院辞退员工不符合法定情形,属于违法解除劳动合同,就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对医院辞退员工赔偿问题还有具体疑问,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    4 01-28
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)合法辞退情况,当员工有严重违反医院规章制度、严重失职等法定过错时,医院辞退不用给经济补偿。这是基于员工自身过错行为,医院依规行事。

    (二)协商解除或无过错辞退时,如医院因经营调整等辞退,协商一致或符合法定无过错辞退情形,要付经济补偿金。按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    (三)违法辞退时,医院辞退不符合法定情形,属违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    3 01-28
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    合法辞退情况:要是员工严重违反医院规定,或者工作严重失职,这时候医院辞退员工,不用给经济补偿。就像我曾遇到的,有人总无故旷工,医院辞退他没补偿。

    协商或无过错辞退:医院因经营调整等辞退员工,要是双方商量好解除合同,或符合法定无过错辞退,像员工医疗期满干不了原工作。这得按工作年限给经济补偿金,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。

    违法辞退:医院辞退不符合法定情形,就是违法解除合同,得给员工经济补偿标准二倍的赔偿金 。  
    全文
    3 01-28
  • 医疗权益守护者
    医疗权益守护者
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    医院辞退员工的赔偿标准需依据具体辞退情形来确定。

    1. 合法辞退情形下,若员工有严重违反医院规章制度、严重失职等法定过错,医院辞退时无需支付经济补偿。这种情况下,医院应确保有充分证据证明员工的过错行为,且相关规章制度制定及公示程序合法合规。

    2. 协商解除或无过错辞退时,如医院因经营调整等原因辞退员工,双方协商一致解除劳动合同,或符合法定无过错辞退情形(如医疗期满不能从事原工作等),医院要支付经济补偿金。计算标准为按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。医院在此过程中应按规定流程操作,与员工做好沟通。

    3. 违法辞退时,若辞退不符合法定情形,属违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医院应加强内部管理,规范辞退流程,避免违法辞退行为。
    全文
    5 01-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3811位律师在线平均3分钟响应99%好评
医院辞退员工的赔偿标准是怎样的
一键咨询
  • 泸州用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    153****1585用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    172****0576用户3分钟前提交了咨询
    170****4626用户1分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    167****8102用户1分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    167****4042用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    153****1585用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    172****0576用户3分钟前提交了咨询
    170****4626用户1分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    167****8102用户1分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    167****4042用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
  • 145****2400用户4分钟前提交了咨询
    175****1671用户2分钟前提交了咨询
    132****7344用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    167****8147用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    178****8506用户1分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    158****4018用户1分钟前提交了咨询
    176****7061用户2分钟前提交了咨询
    163****5440用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    160****7733用户2分钟前提交了咨询
    167****5741用户2分钟前提交了咨询
    155****4847用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    133****6751用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    145****5715用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    173****0371用户3分钟前提交了咨询
    147****5316用户1分钟前提交了咨询
    138****7521用户4分钟前提交了咨询
    153****4252用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    164****4460用户3分钟前提交了咨询
    135****6614用户3分钟前提交了咨询
    130****5114用户3分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    137****5477用户3分钟前提交了咨询
    167****7248用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    154****8120用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    173****1661用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    163****6347用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    136****1400用户4分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    171****1080用户4分钟前提交了咨询
    130****2701用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    131****5834用户2分钟前提交了咨询
    152****5467用户3分钟前提交了咨询
    152****1516用户2分钟前提交了咨询
    150****7882用户1分钟前提交了咨询
    158****0503用户4分钟前提交了咨询
    165****7400用户1分钟前提交了咨询
    160****4661用户1分钟前提交了咨询
    150****0128用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    136****5500用户3分钟前提交了咨询
    151****7283用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    163****5502用户1分钟前提交了咨询
    164****3325用户3分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    158****1034用户1分钟前提交了咨询
    153****0313用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    156****5738用户2分钟前提交了咨询
    165****0701用户4分钟前提交了咨询
    130****1688用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    145****2400用户4分钟前提交了咨询
    175****1671用户2分钟前提交了咨询
    132****7344用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    167****8147用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    178****8506用户1分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    158****4018用户1分钟前提交了咨询
    176****7061用户2分钟前提交了咨询
    163****5440用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    160****7733用户2分钟前提交了咨询
    167****5741用户2分钟前提交了咨询
    155****4847用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    133****6751用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    145****5715用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    173****0371用户3分钟前提交了咨询
    147****5316用户1分钟前提交了咨询
    138****7521用户4分钟前提交了咨询
    153****4252用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    164****4460用户3分钟前提交了咨询
    135****6614用户3分钟前提交了咨询
    130****5114用户3分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    137****5477用户3分钟前提交了咨询
    167****7248用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    154****8120用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    173****1661用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    163****6347用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    136****1400用户4分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    171****1080用户4分钟前提交了咨询
    130****2701用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    131****5834用户2分钟前提交了咨询
    152****5467用户3分钟前提交了咨询
    152****1516用户2分钟前提交了咨询
    150****7882用户1分钟前提交了咨询
    158****0503用户4分钟前提交了咨询
    165****7400用户1分钟前提交了咨询
    160****4661用户1分钟前提交了咨询
    150****0128用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    136****5500用户3分钟前提交了咨询
    151****7283用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    163****5502用户1分钟前提交了咨询
    164****3325用户3分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    158****1034用户1分钟前提交了咨询
    153****0313用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    156****5738用户2分钟前提交了咨询
    165****0701用户4分钟前提交了咨询
    130****1688用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安181****9773用户1分钟前已获取解答
连云港180****1995用户1分钟前已获取解答
镇江152****8799用户4分钟前已获取解答
淮安181****9773用户1分钟前已获取解答
连云港180****1995用户1分钟前已获取解答
镇江152****8799用户4分钟前已获取解答
淮安181****9773用户1分钟前已获取解答
连云港180****1995用户1分钟前已获取解答
镇江152****8799用户4分钟前已获取解答
医院什么情况可以辞退员工?
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷
公立医院科主任有权辞退员工吗?
公立医院科主任是无权辞退员工的,即便是员工有过错,也不是由主任来辞退的,而是由医院人事部门进行,和员工解除劳动关系。如果科室主任利用手中权力擅自开除员工的,员工可以去劳动部门反映情况,请求医院给予经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被辞退医保自己交吗?
员工被辞退的情况下是可以自己交纳的,我国法律上明确规定了个人参加社保的相关程序,当事人可以提交个人的相关材料到社保部门办理医保的交纳,具体情况可以咨询社保部门的工作人员。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下医院会辞退员工可以不用赔偿
在我国相关的劳动者在违反我国的法律规定、违反操作规程、不服从正常调动的,相关的医院可以解除这类劳动者的劳动合同。不需要对这类劳动者进行赔偿,保护这类用人单位的合法权益进行办理,确保劳动双方的合法权益进行辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤保险如何赔付医疗费的
[律师回复] (一)就医选择:职工应优先选择在工伤保险定点医疗机构就医。若遇到紧急情况,比如突发重大疾病、遭遇严重意外事故等,来不及前往定点医疗机构时,可先到距离自己最近的医疗机构进行急救。这样能确保职工在紧急时刻得到及时救治,同时也符合工伤保险赔付医疗费的相关规定。
(二)费用支付范围:工伤保险基金支付的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些目录详细规定了哪些医疗项目、药品以及服务是可以报销的,只有在这个范围内的费用,工伤保险基金才会予以支付。例如,某些特定的高价药品如果不在药品目录内,就可能无法通过工伤保险报销。
(三)第三人侵权情况处理:当工伤是由第三人侵权导致时,医疗费一般先由第三人按照责任比例来承担。比如在上下班途中,职工被机动车撞伤导致工伤,那么机动车一方作为第三人,需根据事故责任比例承担相应的医疗费用。若第三人不支付医疗费,或者无法确定第三人是谁,工伤保险基金会先行支付职工的医疗费用,之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
(四)申请赔付注意事项:职工在申请工伤保险医疗费赔付时,一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后,按照规定的程序向工伤保险经办机构申报,经审核通过后,职工就能获得相应的赔付。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前3458位律师在线
立即咨询
医疗期满辞退员工怎么赔偿
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证