结论:
医院辞退员工的赔偿标准需依据辞退具体情形而定,合法辞退无需支付经济补偿,协商解除或无过错辞退需支付经济补偿金,违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情况下,当员工存在严重违反医院规章制度、严重失职等法定过错情形时,医院辞退员工无需支付经济补偿。对于协商解除或无过错辞退,如医院因经营调整等原因辞退员工,双方协商一致解除劳动合同,或者符合法定无过错辞退情形(像医疗期满不能从事原工作等),医院应支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而若医院辞退员工不符合法定情形,属于违法解除劳动合同,就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对医院辞退员工赔偿问题还有具体疑问,建议向专业法律人士咨询。