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公司宣布破产工资怎么算

3.5w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-28 克孜勒苏柯尔克孜
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律师解答 共5条
  • 商战调解法务
    商战调解法务
    85人赞同了该解答
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    1. 公司破产后,工资计算与支付有法可依。职工工资在破产财产分配时处于优先清偿地位。也就是说,公司得先保障职工工资这块。
    2. 工资计算按工作年限来。每满一年,公司要给职工发一个月工资作为补偿。这里的月工资是破产前十二个月的平均工资。
    3. 要是工作年限不到一年,按一年算;不满六个月,就给半个月工资补偿。
    4. 要是破产财产不够清偿同一顺序要求,那就按比例分配。
    5. 员工得留意公司破产进度,配合相关部门,这样自己的工资权益才能有保障。
    全文
    6 01-28
  • 克孜勒苏柯尔克孜谈判法务
    克孜勒苏柯尔克孜谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)工资计算方面:
    职工工资在公司破产情况下的计算,一般依据工作年限。每满一年支付一个月工资,这里的月工资是职工在破产前十二个月的平均工资。比如,某职工在公司工作了3年,那他应得的工资补偿就是3个月的破产前十二个月平均工资。
    若工作年限不满一年,按一年计算。例如工作了8个月,也是按照一年计算,支付一个月工资补偿。
    如果工作年限不满六个月,向职工支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3个月,就支付半个月工资补偿。

    (二)工资支付方面:
    职工的工资属于优先清偿范围,在破产财产分配中会优先受偿。但要是破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,那就按照比例分配。

    (三)员工保障自身权益方面:
    员工要及时关注公司破产进程,积极配合相关部门,这样才能确保自己的工资权益得到保障。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    (三)普通破产债权。
    破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
    破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    全文
    1 01-28
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “服务优质”
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    公司宣布破产后,工资计算和支付有明确法律规定,职工工资在破产财产分配中处于优先清偿地位。
    1. 工资计算标准方面,依据职工在公司的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资,月工资以职工破产前十二个月的平均工资为准。
    2. 对于工作年限不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资作为经济补偿。
    3. 当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时,会按照比例进行分配。

    为保障自身工资权益,员工应及时关注公司破产进程,积极配合相关部门工作。同时,可收集好自身工作年限、工资收入等相关证明材料,以便在工资清偿过程中顺利维护自身合法权益。
    全文
    2 01-28
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    公司宣布破产后,职工工资属于优先清偿范围,按工作年限计算经济补偿(每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为破产前十二个月平均工资),破产财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配,员工应关注进程配合保障权益。
    法律解析:
    1、根据《企业破产法》规定,职工工资等属于破产债权中的优先清偿范围。这是为了保障职工的基本生活和合法权益,确保其在公司破产情况下能得到一定经济补偿。
    2、关于工资计算标准,按工作年限计算经济补偿是合理确定职工应得权益的方式,以破产前十二个月平均工资为计算基数能更客观反映职工收入水平。
    3、当破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求时按比例分配,体现了公平原则。
    若你所在公司面临破产,对工资计算、支付等存在疑问,或担心自身权益受损,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自己的合法权益。
    全文
    9 01-28
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)工资清偿顺位优先:公司破产时,职工工资在破产财产分配中处于优先清偿范围,这保障了职工基本生活及权益。
    (2)工资计算有标准:按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资是破产前十二个月平均工资。不满一年按一年算(不满六个月支付半个月工资)。
    (3)财产不足按比例:若破产财产不够清偿同一顺序要求,就按比例分配,虽可能无法全额拿到工资,但能相对公平分配。
    (4)员工需积极配合:员工应关注破产进程,配合相关部门,利于工资权益保障。
    提醒:
    员工要留意公司破产动态,若对工资计算、支付有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-28
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保留证据:在法律程序中,证据的收集至关重要。您需要尽可能收集相关证据,包括威胁的聊天记录、短信、电子邮件、照片、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

法律咨询:建议您咨询专业律师,尤其是擅长处理隐私权和刑事案件的律师。他们可以为您提供具体的法律建议,并帮助您制定合适的法律策略。

民事诉讼:如果前男友已经将照片散布给他人,您可以考虑提起民事诉讼,要求其停止侵权行为,并赔偿因此造成的损失。侵犯隐私权和名誉权的行为在法律上是可追究的。

刑事责任:根据情况,前男友的行为可能构成刑事犯罪,如敲诈勒索罪、侵犯隐私罪等。通过法律途径追究其刑事责任,可以对其行为进行严厉惩罚。

心理支持:面临这样的威胁,心理上的压力可能会很大。建议您寻求心理咨询或支持,以帮助您应对可能的情感困扰。

最后,保护自己的隐私和安全是最重要的,采取法律措施不仅是为了保护自己,也是在维护社会的法律秩序。如果您感到有任何人身安全的威胁,请务必优先考虑自身的安全并及时寻求帮助。
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