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公司上班第一天受伤算工伤吗

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 海南省直辖
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律师解答 共5条
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    31人赞同了该解答
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    1. 上班第一天在公司受伤,一般可认定为工伤。这是有法律依据的,《工伤保险条例》明确,职工在工作时段、工作场地,因工作缘由受伤,就应算作工伤。
    2. 这里说的工作时间,正常工作的时间肯定算,上班第一天自然也包含在内。而工作场所就是公司的范围。哪怕是第一天上班,只要是在做本职工作,或者进行与工作相关的准备、收尾工作时受伤,像参加入职培训、熟悉环境受伤等,都符合工伤条件。
    3. 但最终能不能认定为工伤,得由劳动保障行政部门结合实际情况判断。公司和职工要按规定及时提交工伤认定申请材料。
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    2 01-29
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  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)上班第一天受伤,要确定是否算工伤,关键要看是否满足工伤认定的条件。工作时间方面,上班第一天正常进行工作的这段时间属于工作时间范畴。比如公司规定早上9点上班,从9点开始员工投入到工作相关事务中,这个时间段就是工作时间。
    (二)工作场所就是公司的相关范围,包括公司的办公区域、生产车间、培训场地等。例如在公司的会议室接受入职培训时受伤,这里的会议室就属于工作场所。
    (三)受伤原因需要是因工作原因,即使是第一天上班,在履行工作职责或者从事与工作相关的预备性、收尾性工作过程中受伤都可能被认定为工伤。像熟悉工作环境,按照公司安排去查看各个部门位置时不小心摔倒受伤,这种情况符合工伤认定条件。
    (四)一旦发生上班第一天受伤的情况,公司或者职工要按规定及时提交工伤认定申请材料,最终由劳动保障行政部门根据具体情况来作出认定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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    6 01-29
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    上班第一天受伤一般可认定为工伤。《工伤保险条例》明确,职工在工作时间与工作场所内,因工作原因受伤应认定工伤。

    1. 工作时间方面,上班第一天属于正常工作时间范畴。职工开始工作起,就处于工作时间内。
    2. 工作场所上,公司范围即工作场所,包括办公区域、培训场地等相关区域。
    3. 工作原因层面,即便第一天上班,只要是履行工作职责,或从事与工作相关预备性、收尾性工作受伤,如入职培训、熟悉环境时受伤,均符合工伤认定条件。

    若出现此类情况,公司和职工应及时按规定提交工伤认定申请材料,由劳动保障行政部门结合具体情形作出最终认定。
    全文
    3 01-29
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    在公司上班第一天受伤通常算工伤,但最终需由劳动保障行政部门根据具体情况认定。
    法律解析:
    1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。上班第一天属于正常工作时间范畴,公司范围属于工作场所。
    2、即便第一天上班,在履行工作职责,或者从事与工作相关的预备性、收尾性工作过程中受伤,如接受入职培训、熟悉工作环境等,都符合工伤认定条件。
    3、但工伤认定并非自行判断即可,最终需劳动保障行政部门根据实际情况作出认定。公司或职工应按规定及时提交工伤认定申请材料,确保自身权益得到保障。若遇到相关问题,建议及时向专业法律人士或者劳动保障部门咨询,以便准确了解工伤认定的流程和要求,妥善处理此类情况。
    全文
    8 01-29
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 从法规角度看,《工伤保险条例》明确,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤应认定为工伤,上班第一天若符合相关条件,属于工伤范畴。
    2. 关于工作时间,上班第一天正常开展工作的时段属于工作时间,即使是进行一些入职准备活动也包含在内。
    3. 工作场所界定为公司范围,在公司内参与入职培训、熟悉环境等与工作相关的预备性活动中受伤,符合工伤认定条件。
    4. 但工伤认定的最终结果由劳动保障行政部门根据具体情形判定,并非只要第一天上班受伤就一定被认定为工伤。

    提醒:
    公司或职工要注意按规定及时提交工伤认定申请材料,确保自身权益。若对认定结果存疑,可咨询进一步分析。
    全文
    5 01-29
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