公司上班第一天受伤算工伤吗

（一）上班第一天受伤，要确定是否算工伤，关键要看是否满足工伤认定的条件。工作时间方面，上班第一天正常进行工作的这段时间属于工作时间范畴。比如公司规定早上9点上班，从9点开始员工投入到工作相关事务中，这个时间段就是工作时间。
（二）工作场所就是公司的相关范围，包括公司的办公区域、生产车间、培训场地等。例如在公司的会议室接受入职培训时受伤，这里的会议室就属于工作场所。
（三）受伤原因需要是因工作原因，即使是第一天上班，在履行工作职责或者从事与工作相关的预备性、收尾性工作过程中受伤都可能被认定为工伤。像熟悉工作环境，按照公司安排去查看各个部门位置时不小心摔倒受伤，这种情况符合工伤认定条件。
（四）一旦发生上班第一天受伤的情况，公司或者职工要按规定及时提交工伤认定申请材料，最终由劳动保障行政部门根据具体情况来作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

上班第一天受伤一般可认定为工伤。《工伤保险条例》明确，职工在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤应认定工伤。

1. 工作时间方面，上班第一天属于正常工作时间范畴。职工开始工作起，就处于工作时间内。
2. 工作场所上，公司范围即工作场所，包括办公区域、培训场地等相关区域。
3. 工作原因层面，即便第一天上班，只要是履行工作职责，或从事与工作相关预备性、收尾性工作受伤，如入职培训、熟悉环境时受伤，均符合工伤认定条件。

若出现此类情况，公司和职工应及时按规定提交工伤认定申请材料，由劳动保障行政部门结合具体情形作出最终认定。