(一)上班第一天受伤,要确定是否算工伤,关键要看是否满足工伤认定的条件。工作时间方面,上班第一天正常进行工作的这段时间属于工作时间范畴。比如公司规定早上9点上班,从9点开始员工投入到工作相关事务中,这个时间段就是工作时间。
(二)工作场所就是公司的相关范围,包括公司的办公区域、生产车间、培训场地等。例如在公司的会议室接受入职培训时受伤,这里的会议室就属于工作场所。
(三)受伤原因需要是因工作原因,即使是第一天上班,在履行工作职责或者从事与工作相关的预备性、收尾性工作过程中受伤都可能被认定为工伤。像熟悉工作环境,按照公司安排去查看各个部门位置时不小心摔倒受伤,这种情况符合工伤认定条件。
(四)一旦发生上班第一天受伤的情况,公司或者职工要按规定及时提交工伤认定申请材料,最终由劳动保障行政部门根据具体情况来作出认定。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。