公司乱扣提成这种行为严重损害了员工的合法权益,员工可通过多种途径维护自身利益。
1. 查看合同与制度:提成发放应基于双方约定,若合同或公司规章制度明确了提成计算及发放条件等,公司违反约定扣发提成即构成违约。员工应仔细查阅相关内容,明确自身权益和公司行为的不当之处。
2. 协商与仲裁:先与公司协商,要求其说明扣发理由并提供依据。若协商无果,可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在此过程中,员工要准备好能证明提成约定及应得数额的证据,比如销售记录、业绩报表、沟通邮件等,以支撑自身诉求。
3. 诉讼维权:若对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。诉讼时要确保提供的证据充分、有效,按照法律程序和要求进行,借助法律的力量维护自己应得的提成权益。