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公司乱扣提成怎么办

3.4w浏览 #税务类纠纷 匿名 2025-01-29 江苏镇江
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律师解答 共5条
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    法律分析:
    (1)查看合同与制度:提成发放依据双方约定,若公司违反合同或制度中关于提成计算、发放条件等明确规定扣发提成,此行为构成违约。劳动者可据此明确自身权益是否受损。

    (2)协商与仲裁:先与公司协商,要求其说明扣发理由并提供依据。若协商不成,可申请劳动争议调解仲裁。仲裁时,要提供如销售记录、业绩报表、沟通邮件等能证明提成约定及应得数额的证据。

    (3)诉讼维权:若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。通过法律程序进一步维护自身合法权益。

    提醒:
    公司乱扣提成时,要注意收集和保存相关证据,不同案情证据要求不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-29
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    (一)仔细查看劳动合同以及公司的相关规章制度。明确其中关于提成的具体规定,要是公司不按照这些约定随意扣提成,那就是违约了。

    (二)主动和公司沟通,让公司说清楚为什么扣提成,并且拿出相关依据。要是谈不拢,就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁,同时准备好能证明提成约定和应得提成数额的证据。

    (三)要是对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,借助法律手段保障自身权益 。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 。  
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    5 01-29
  • 税务诉讼法律顾问
    税务诉讼法律顾问
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    1. 查约定:
      若公司乱扣提成,先看看劳动合同和公司规章制度。提成发放一般按双方约定来,要是合同或制度里明确了提成计算、发放条件等,公司违反约定扣提成,这就是公司违约了。

    2. 先协商再仲裁:
      接着和公司沟通,让其说明扣提成理由并提供依据。协商不行,就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁时,要提供能证明提成约定和应得数额的证据,像销售记录等。

    3. 可诉讼维权:
      要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉,用法律维护自身权益。
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    8 01-29
  • 镇江优选法务
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    公司乱扣提成这种行为严重损害了员工的合法权益,员工可通过多种途径维护自身利益。

    1. 查看合同与制度:提成发放应基于双方约定,若合同或公司规章制度明确了提成计算及发放条件等,公司违反约定扣发提成即构成违约。员工应仔细查阅相关内容,明确自身权益和公司行为的不当之处。
      
    2. 协商与仲裁:先与公司协商,要求其说明扣发理由并提供依据。若协商无果,可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在此过程中,员工要准备好能证明提成约定及应得数额的证据,比如销售记录、业绩报表、沟通邮件等,以支撑自身诉求。

    3. 诉讼维权:若对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。诉讼时要确保提供的证据充分、有效,按照法律程序和要求进行,借助法律的力量维护自己应得的提成权益。
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    7 01-29
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    结论:
    若公司乱扣提成,可先查看合同与规章制度,再与公司协商,协商不成申请仲裁,对仲裁结果不服可提起诉讼。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,提成发放应依据双方约定。若公司违反合同或规章制度中关于提成的约定扣发提成,属于违约行为。与公司协商沟通是较为温和的解决方式,要求其说明扣发理由并提供依据。若协商不成,申请仲裁是法定的救济途径,此时劳动者需提供如销售记录、业绩报表、沟通邮件等能证明提成约定及应得数额的证据。若对仲裁结果不满意,向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的合法选择。当你遇到公司乱扣提成的情况,若对相关法律程序及证据准备等存在疑惑,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-29
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