工伤跟工龄有关吗

（一）关于工伤认定：
工伤认定主要看工作时间、工作场所、工作原因这些方面，和工龄没直接联系。具体来说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤的，比如在车间正常操作机器时不小心受伤，这种一般能认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤的，像上班前准备生产材料、下班后清理工作场地受伤等，也能认定工伤。还有在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在维护公司秩序时被不法分子打伤，同样可认定为工伤。

（二）关于工伤赔偿数额：
虽然工龄不是工伤认定的考量因素，但在确定工伤赔偿数额时，工龄可能会间接产生影响。比如计算一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目时，可能会把职工在本单位的工作年限（类似工龄概念）考虑进去。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工伤认定主要看工作时间、场所及原因等，和工龄无直接关联。
1. 工伤认定情形明确。在工作时间与场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害等，通常可认定为工伤，认定重点在于工作相关因素。
2. 工龄对工伤赔偿有间接影响。确定工伤赔偿数额时，工龄可能间接发挥作用。比如计算一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目，可能会考虑职工在本单位工作年限。

建议企业和职工重视工伤认定标准，职工受伤后及时按规定申请认定。企业也应准确理解赔偿相关规定，合理处理工伤赔偿事宜。