肌腱断了工伤为几个月

（一）对于肌腱断裂工伤停工留薪期时长的确定：
    确实需要根据具体情况来判断。因为停工留薪期是职工因工作受伤或者患职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。对于肌腱断裂的情况，要综合多方面因素，比如受伤的部位、恢复的状况等。像手部等关键部位的肌腱断裂，停工留薪期可能在3到6个月左右，不过这不是固定不变的。
（二）关于工伤认定及停工留薪期确认：
    要先进行工伤认定，只有认定为工伤后，才由劳动能力鉴定委员会来对停工留薪期作出确认。
（三）停工留薪期内的待遇：
    在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
（四）发生争议的解决办法：
    如果单位和职工对停工留薪期有不同意见产生争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

肌腱断裂工伤的停工留薪期时长需结合具体情形判定。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的时期，肌腱断裂的停工留薪期确定要综合受伤部位、恢复状况等因素。

1. 对于手部等关键部位肌腱断裂，停工留薪期可能在3到6个月左右，但并非固定时长。
2. 需先进行工伤认定，认定后由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。
3. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 若单位与职工对停工留薪期存争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

建议职工及时申请工伤认定，保留好相关医疗资料。单位应按规定支付停工留薪期工资，双方遇争议时通过合法途径解决。