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肌腱断了工伤为几个月

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 四川自贡
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律师解答 共5条
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    1. 肌腱断裂工伤的停工留薪期没有固定时长,得结合实际情况判断。停工留薪期呢,就是职工因工作受伤或者患职业病,得暂停工作去接受工伤治疗的这段时间。
    2. 对于肌腱断裂情况,受伤部位、恢复状况等都会纳入考虑范围。像手部等关键部位肌腱断裂,停工留薪期大概3  6个月,但并非固定如此。
    3. 得先进行工伤认定,认定后由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。停工留薪期间,职工原工资福利待遇不变,单位按月发放。
    4. 若单位和职工在停工留薪期上有分歧,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
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    7 01-29
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  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)对于肌腱断裂工伤停工留薪期时长的确定:
        确实需要根据具体情况来判断。因为停工留薪期是职工因工作受伤或者患职业病后,需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。对于肌腱断裂的情况,要综合多方面因素,比如受伤的部位、恢复的状况等。像手部等关键部位的肌腱断裂,停工留薪期可能在3到6个月左右,不过这不是固定不变的。
    (二)关于工伤认定及停工留薪期确认:
        要先进行工伤认定,只有认定为工伤后,才由劳动能力鉴定委员会来对停工留薪期作出确认。
    (三)停工留薪期内的待遇:
        在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
    (四)发生争议的解决办法:
        如果单位和职工对停工留薪期有不同意见产生争议,可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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    9 01-29
  • 自贡谈判法务
    自贡谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    肌腱断裂工伤的停工留薪期时长需结合具体情形判定。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的时期,肌腱断裂的停工留薪期确定要综合受伤部位、恢复状况等因素。

    1. 对于手部等关键部位肌腱断裂,停工留薪期可能在3到6个月左右,但并非固定时长。
    2. 需先进行工伤认定,认定后由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。
    3. 停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
    4. 若单位与职工对停工留薪期存争议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

    建议职工及时申请工伤认定,保留好相关医疗资料。单位应按规定支付停工留薪期工资,双方遇争议时通过合法途径解决。
    全文
    8 01-29
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    肌腱断裂工伤的停工留薪期时长需根据具体情况确定,要综合考虑受伤部位、恢复状况等因素,如手部关键部位肌腱断裂,停工留薪期可能在3到6个月左右,但并非绝对。
    法律解析:
    1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间。对于肌腱断裂工伤,因个体差异和受伤情况不同,停工留薪期长短不一。
    2、需先进行工伤认定,之后由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。这是确定停工留薪期的法定程序,能确保认定的科学性和公正性。
    3、在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,保障职工受伤期间的基本生活和权益。
    4、若单位与职工对停工留薪期存在争议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,通过法定途径解决分歧。

    若你对肌腱断裂工伤停工留薪期还有其他疑问,建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询,以维护自身合法权益。
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    6 01-29
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 停工留薪期确定依据:肌腱断裂工伤的停工留薪期时长需依据具体情况判断。此期间是职工因工伤需暂停工作接受治疗的时段,要综合受伤部位、恢复状况等因素,像手部关键部位肌腱断裂,停工留薪期可能在3  6个月,但不绝对。
    2. 认定及确认程序:需先进行工伤认定,认定后由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。
    3. 待遇保障:停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,保障职工在此期间的生活及权益。
    4. 争议解决:若单位与职工对停工留薪期有争议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
    提醒:
    职工应及时进行工伤认定,若与单位就停工留薪期产生分歧,要通过合法途径解决。
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    2 01-29
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肌腱断了工伤为几个月
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