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什么情况下公司需要赔偿

3.5w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-29 广东潮州
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律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    71人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)劳动纠纷方面,依法签订劳动合同是公司的法定义务,未签订需支付双倍工资,这是对公司不规范用工行为的惩罚。违法解除或终止劳动合同支付二倍经济补偿标准的赔偿金,旨在保障劳动者合法权益。未按时足额支付报酬加付赔偿金,促使公司按时支付劳动报酬。
    (2)侵权责任方面,公司因自身过错侵害他人权益,就应当对造成的损害承担赔偿责任,这是对受害者的合理补偿,也是对公司不当行为的规制。
    (3)合同违约方面,公司应按合同约定履行义务,违约造成对方损失就需赔偿,维护合同的严肃性和交易秩序。
    (4)公司违法违规方面,虚假出资、抽逃出资等损害相关方利益,承担赔偿责任是必然。

    提醒:
    公司在运营中应严格遵守法律法规,规范用工、履行合同,避免侵权和违法违规行为,否则将面临赔偿风险。
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    1 01-29
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    公司在劳动纠纷、侵权责任、合同违约以及公司违法违规等多种情况下,需要承担赔偿责任。
    法律解析:
    在劳动纠纷方面,依据《劳动合同法》等相关规定,未依法签订劳动合同支付双倍工资,违法解除或终止劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金,未按时足额支付劳动报酬需加付赔偿金,这是保障劳动者合法权益的重要举措。在侵权责任方面,按照《民法典》侵权责任编,公司因过错侵害他人人身、财产权益,如产品缺陷、环境污染致人损害等,需担责赔偿。合同违约方面,根据《民法典》合同编,公司不履行或不当履行合同义务给对方造成损失,应承担赔偿等违约责任。公司违法违规方面,相关法律法规明确,虚假出资、抽逃出资等给公司、股东或债权人造成损失的,要承担赔偿责任。如果公司或个人遇到具体的法律问题,不清楚是否涉及赔偿责任或赔偿标准等,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    9 01-29
  • 潮州答疑法务
    潮州答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)劳动纠纷方面,公司应依法签订劳动合同,否则需支付双倍工资;解除或终止劳动合同要符合法律规定,违法的要按经济补偿标准二倍支付赔偿金;劳动报酬要按时足额支付,否则需加付赔偿金。
    (二)侵权责任方面,公司要避免因自身过错侵害他人人身、财产权益,如因产品缺陷、环境污染等造成损害的,要承担侵权赔偿责任。
    (三)合同违约方面,公司要按约定履行合同义务,给对方造成损失的,要承担赔偿损失等违约责任。
    (四)公司违法违规方面,要杜绝虚假出资、抽逃出资等行为,给相关方造成损失的,需承担赔偿责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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    1 01-29
  • 商海法律领航人
    商海法律领航人
    评分4.9 “值得推荐”
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    1. 劳动纠纷赔偿:
        若公司没按规定签劳动合同,得付双倍工资。违法解除、终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍赔劳动者。没按时足额付报酬等,还得加付赔偿。
    2. 侵权责任赔偿:
        公司因自身过错侵害他人人身、财产权益,像产品缺陷、环境污染致人损害等情况,得担起侵权赔偿责任。
    3. 合同违约赔偿:
        公司不履行合同义务或履行不符约定,让对方有损失,就要承担赔偿等违约责任。
    4. 违法违规赔偿:
        公司有虚假出资、抽逃出资等违法违规行为,给公司、股东、债权人造成损失,要担相应赔偿责任。
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    2 01-29
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “态度非常好”
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    公司在多种情况下需要承担赔偿责任,具体如下:
    1. 劳动纠纷赔偿:若未依法签订劳动合同,需支付双倍工资;违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;未按时足额支付劳动报酬等,还需加付赔偿金。对此,公司应完善劳动合同管理,按时足额支付报酬,严格遵循劳动法律法规,避免违法解除合同。

    2. 侵权责任赔偿:公司因过错侵害他人人身、财产权益,如产品缺陷、环境污染致人损害等,需担责。公司要加强产品质量管控,做好环保措施,降低侵权风险。

    3. 合同违约赔偿:公司不履行或不当履行合同义务致对方损失,要担违约责任。公司应增强合同履行意识,确保按约履行。

    4. 违法违规赔偿:公司存在虚假出资、抽逃出资等违法违规行为造成损失,需担责。公司要依法依规经营,杜绝此类行为。
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    4 01-29
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