结论:
劳动者在用人单位存在未签劳动合同及未依法缴纳社保等情形时,可以申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿及补缴社保等。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需向劳动者每月支付二倍工资。同时,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,若未依法缴纳,劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。在申请仲裁时,准备能证明劳动关系存在的证据至关重要,像工作证、考勤记录等都可作为有效证据。仲裁请求可涵盖双倍工资差额(最多11个月)、经济补偿及补缴社保等内容。仲裁委员会会依据提供的证据和法律规定审理裁决。若你在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。