用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险,这是明确的法律规定。入职一个月未缴纳社保的情况,需引起劳动者重视。
1. 要求补缴社保。若用人单位未按规定缴纳,劳动者有权要求其补缴。若用人单位不办理社会保险登记,社会保险行政部门会责令限期改正。逾期不改,用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款,直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
2. 索赔损失。若因未缴纳社保给劳动者造成损失,比如无法享受医疗保险待遇而支出医疗费用等,用人单位需承担赔偿责任。
劳动者要维护自身合法权益,可先与单位协商,争取友好解决。若协商不成,可申请劳动仲裁,通过合法途径要求单位补缴社保、赔偿损失,确保自身权益得到有效保障。