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入职一个月不缴纳社保怎么赔偿

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 安徽池州
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律师解答 共5条
  • 精英法务团
    精英法务团
    99人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)补缴社保方面,根据法律规定,用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保,入职一个月未缴,劳动者有权要求单位补缴。若单位不办理社会保险登记,社会保险行政部门会责令限期改正,逾期不改,单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款,相关责任人会被处五百元以上三千元以下罚款。
    (2)赔偿责任方面,若因未缴社保给劳动者造成损失,比如无法享受医保待遇而支出医疗费用等,用人单位需承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维权。

    提醒:
    劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据,如工资条、工作记录等,不同案情处理方式或有差异,可咨询进一步分析。
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    6 01-29
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  • 池州维权顾问
    池州维权顾问
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    (一)要求用人单位补缴社保。劳动者有权向单位提出补缴要求,若单位不办理社会保险登记,社会保险行政部门会责令其限期改正,逾期不改,单位要受罚款,直接负责人员等也会被罚款。

    (二)主张损失赔偿。若因单位未缴社保造成劳动者损失,像无法享受医保待遇支出医疗费用等,单位要担责。劳动者可与单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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    5 01-29
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 入职后,单位按法律规定得从用工当天起就给劳动者交社保。要是入职一个月还没交,劳动者能让单位补缴。若单位不办社保登记,社保部门会责令改正,不改的话,单位要交的社保费数额得罚一倍到三倍,相关责任人要罚五百到三千元。

    2. 要是因没交社保让劳动者有了损失,像看病不能用医保自己花钱这种,单位得赔偿。劳动者可以和单位商量,或者申请劳动仲裁来维权。
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    9 01-29
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险,这是明确的法律规定。入职一个月未缴纳社保的情况,需引起劳动者重视。

    1. 要求补缴社保。若用人单位未按规定缴纳,劳动者有权要求其补缴。若用人单位不办理社会保险登记,社会保险行政部门会责令限期改正。逾期不改,用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款,直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
      
    2. 索赔损失。若因未缴纳社保给劳动者造成损失,比如无法享受医疗保险待遇而支出医疗费用等,用人单位需承担赔偿责任。

    劳动者要维护自身合法权益,可先与单位协商,争取友好解决。若协商不成,可申请劳动仲裁,通过合法途径要求单位补缴社保、赔偿损失,确保自身权益得到有效保障。
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    9 01-29
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    用人单位自用工之日起应为劳动者缴纳社保,入职一个月未缴纳社保,劳动者可要求单位补缴,若造成损失单位应承担赔偿责任,劳动者可通过协商、仲裁等维权。
    法律解析:
    依据相关法律,用人单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。若入职一个月未缴纳,劳动者有权要求补缴。对于用人单位不办理社会保险登记的行为,社会保险行政部门会责令限期改正,逾期不改,将对单位处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款,相关责任人员处五百元以上三千元以下罚款。同时,若因未缴社保给劳动者带来损失,比如无法享受医保待遇而支出医疗费用等,单位需承担赔偿责任。劳动者维护自身权益的方式多样,既可以与单位友好协商解决,也可以申请劳动仲裁。在实际生活中,劳动者若遇到此类问题,可能会因不熟悉具体流程和法律规定而感到困惑,此时建议向专业律师或者相关法律机构进行咨询,以更好地维护自己的合法权益。
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    9 01-29
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