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上班的时候受伤算工伤吗

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 山西阳泉
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律师解答 共5条
  • 本地法务在线
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    关于工伤认定,有以下几点需要明确:
    1. 通常而言,在工作时间与工作场所内,因工作缘故而受伤,可认定为工伤。比如在岗位上按正常流程操作机器时出现意外受伤情况。
    2. 特殊情形下也属工伤。如工作时间前后在工作场所,从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤;在工作时间和场所内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
    3. 若职工是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害,不属于工伤。
    4. 若不确定受伤是否为工伤,可让用人单位申请工伤认定。若单位不申请,职工本人或近亲属可在规定时间内向社保行政部门自行申请。
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    5 01-29
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    优选法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)明确工伤的一般情形:在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如在工作岗位上按正常流程操作机器时受伤,这种情况比较直观,只要伤害是在工作时间、工作场所且因工作产生的,通常可认定为工伤。
    (二)了解工伤的特殊情形:
        1. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也算工伤。例如,在上班前准备工作所需的工具、材料,或者下班后清理工作现场等过程中受伤。
        2. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样是工伤。比如,在工作中因制止他人破坏工作秩序的行为而受到暴力伤害。
    (三)清楚不属于工伤的情形:职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害不属于工伤。例如,职工在工作期间因醉酒后操作失误受伤,这种情况就不能认定为工伤。
    (四)申请工伤认定:如果不确定自己的受伤是否属于工伤,可以向用人单位提出工伤认定申请。要是用人单位不申请的,职工本人或者其近亲属也可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工符合本条例规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
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    6 01-29
  • 阳泉诉讼咨询
    阳泉诉讼咨询
    评分5.0 “服务优质”
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    工伤认定有明确的标准和特殊情形。一般而言,在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤属于工伤,如工作岗位上正常操作机器受伤。
    1. 特殊工伤情形:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,均算工伤。
    2. 不属于工伤的情形:职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害,不属于工伤。
    若不确定自身受伤是否为工伤,应及时采取措施。可先向用人单位提出工伤认定申请,若用人单位不申请,职工本人或其近亲属要在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请,以保障自身合法权益。
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    5 01-29
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    一般情况下,在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤属于工伤,但存在特殊情形,同时,职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致的伤害不属于工伤,不确定是否工伤可申请认定。
    法律解析:
    1、正常工伤认定:在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,如在岗位正常操作机器受伤,这种符合工伤认定条件。
    2、特殊情形工伤认定:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤,以及在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,也算工伤。
    3、排除工伤情形:职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害,不属于工伤。
    当不确定自己受伤是否属于工伤时,应及时向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位不申请,职工本人或其近亲属要在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。如有复杂情况,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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    4 01-29
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 一般工伤认定:在工作时间、工作场所内,因工作原因受事故伤害,如正常操作工作机器受伤,属于工伤,这是常见的工伤情形。
    2. 特殊工伤情形:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤,以及在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,也算工伤。
    3. 排除工伤情形:职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害,不属于工伤。
    4. 申请认定:不确定是否工伤时,可向用人单位提工伤认定申请;若单位不申请,职工本人或近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门申请。

    提醒:
    不同受伤情形工伤认定不同,若对自身情况存疑,建议咨询以进一步分析。
    全文
    1 01-29
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上班路上受伤算不算工伤?
上班路上受伤一般是不会算工伤的,但如果是因非自己的责任而出现了交通事故;那么一般就可以在合理的时间之内认定为工伤,从而利用工伤的条款来进行赔偿;同时也可以申请交通事故的赔偿。
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上班路上受伤是否算工伤是需要根据具体的情况确定的,只有法定的两种情形可以认定为工伤。通常情况下,我们说的构成交通事故工伤,是要求劳动者在上下班途中,因为发生了交通事故造成了损害,同时劳动者对事故是没有责任或者只承担次要责任。
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上班途中受伤是否算工伤,需视具体情况而定。上下班通勤中受伤,需满足三个条件才能认定为工伤:伤害发生在上下班途中,由交通事故引起,且本人不负主要责任。若满足这些条件,可享受工伤保险待遇;否则,仅可报销医疗费用。因此,具体的条件和要求,对工伤的认定至关重要。
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在上下班的时候受伤算工伤么
不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。
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上班时受伤算不算工伤?
上班时受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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