(一)明确工伤的一般情形:在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如在工作岗位上按正常流程操作机器时受伤,这种情况比较直观,只要伤害是在工作时间、工作场所且因工作产生的,通常可认定为工伤。
(二)了解工伤的特殊情形:
1. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也算工伤。例如,在上班前准备工作所需的工具、材料,或者下班后清理工作现场等过程中受伤。
2. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样是工伤。比如,在工作中因制止他人破坏工作秩序的行为而受到暴力伤害。
(三)清楚不属于工伤的情形:职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害不属于工伤。例如,职工在工作期间因醉酒后操作失误受伤,这种情况就不能认定为工伤。
(四)申请工伤认定:如果不确定自己的受伤是否属于工伤,可以向用人单位提出工伤认定申请。要是用人单位不申请的,职工本人或者其近亲属也可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工符合本条例规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。