员工把公司的车开坏了如何赔偿

结论：
员工把公司的车开坏，赔偿问题需根据具体情况判断，执行工作任务正常使用致损一般员工无需赔偿，若存在故意或重大过失则需承担相应赔偿责任。
法律解析：
在法律层面，当员工在执行工作任务过程中正常使用公司车辆导致损坏时，这属于职务行为。依据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的相关规定，员工是为了公司利益开展工作，由此产生的损害后果一般由公司承担，所以这种情况下员工通常无需对车辆损坏承担赔偿责任。而当员工存在故意或者重大过失，例如酒后驾车、超速行驶、未经许可私自出车等行为致使车辆损坏时，员工应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖车辆维修费用、车辆贬值损失等合理费用。公司可按照内部规章制度和相关法律规定，要求员工按比例或者全额赔偿损失。如果您在实际生活中遇到类似员工开坏公司车的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若员工在执行工作任务时正常使用车辆致坏，属职务行为，员工通常无需担责，由公司承担维修等费用。这是因员工为公司利益工作，符合相关法律规定。

（二）若员工存在故意或重大过失，如酒后驾车、超速、私自出车等使车辆损坏，员工要担责。赔偿范围涵盖维修费用、车辆贬值损失等合理费用，公司可依内部规章和法律，要求员工按比例或全额赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。