结论:
是否需要赔偿违约金需分情况判断,存在法定情形时可能需支付违约金,不存在法定情形时单纯约定辞职支付违约金的条款一般无效。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,在劳动合同中,若约定了服务期且医院提供专项培训费用并进行专业技术培训,劳动者违反服务期约定辞职,需按约定支付违约金,数额有相应限制;若约定竞业限制条款,劳动者离职后违反该约定,也要支付违约金。这是因为这些情形涉及到对用人单位利益的合理保护及对劳动者诚信义务的要求。而若不存在上述法定情形,医院单纯以工作年限等为由约定违约金,此类条款通常无效,劳动者辞职时无需支付。在实际情况中,劳动者应仔细查看合同条款,准确判断自身情况。若对是否需支付违约金仍有疑惑,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。