结论:
劳务派遣员工离职时工资结算分不同情况,正常辞职且提前通知、因单位违法导致离职的,一般在离职时一次性结清工资;员工擅自离职给单位造成损失的,单位可要求赔偿,但工资仍应在合理时间内结算支付。
法律解析:
在劳务派遣员工离职工资结算问题上,相关法律有明确规定。对于正常辞职且提前通知用人单位的情况,依据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需在此时一次付清劳动者工资,保障员工合法权益。若用人单位存在违法行为致使员工离职,为维护员工权益,也应在离职时立即结算工资。而当员工擅自离职并给单位造成损失时,单位有权依据劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿损失,但工资结算不能无故克扣,需在合理时间内支付。
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