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劳务派遣员工离职工资是立马结算吗

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 广东珠海
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律师解答 共5条
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    法律分析:
    (1)正常辞职且提前通知用人单位的劳务派遣员工,在解除或终止劳动合同时能一次性结清工资。这是符合《工资支付暂行规定》要求的,保障员工离职时能顺利拿到应得报酬。
    (2)若因用人单位违法行为致使员工离职,如未足额支付报酬等,用人单位也需在员工离职时马上结算工资,这是对用人单位违法违规行为的一种约束。
    (3)员工擅自离职且给单位造成损失的,单位可要求赔偿,但工资仍需在合理时间内结算支付,不能随意克扣,这既维护了单位权益,也保障了员工获取劳动报酬的权利。

    提醒:
    劳务派遣员工离职时要注意遵循相关规定,若遇工资结算纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    9 01-29
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    劳务派遣员工离职时工资结算分不同情况,正常辞职且提前通知、因单位违法导致离职的,一般在离职时一次性结清工资;员工擅自离职给单位造成损失的,单位可要求赔偿,但工资仍应在合理时间内结算支付。
    法律解析:
    在劳务派遣员工离职工资结算问题上,相关法律有明确规定。对于正常辞职且提前通知用人单位的情况,依据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需在此时一次付清劳动者工资,保障员工合法权益。若用人单位存在违法行为致使员工离职,为维护员工权益,也应在离职时立即结算工资。而当员工擅自离职并给单位造成损失时,单位有权依据劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿损失,但工资结算不能无故克扣,需在合理时间内支付。

    若你对劳务派遣员工离职工资结算还有其他疑问,建议向专业法律人士或我进行咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    5 01-29
  • 珠海法务
    珠海法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)正常辞职且提前通知用人单位的劳务派遣员工,离职时工资一般在解除或终止劳动合同时一次性结清。
    (二)因用人单位存在违法行为,如未及时足额支付报酬等导致员工离职的,用人单位应在员工离职时立即结算工资。

    (三)员工擅自离职,未按规定提前通知用人单位且给单位造成损失的,单位可按约定或规定要求员工赔偿损失,但工资需在合理时间内结算支付,不得无故克扣。

    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    3 01-29
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    劳务派遣员工离职,工资结算分几种情况。正常辞职且提前告知单位的,通常在解除或终止合同之际一次性结清工资。按规定,这时单位要一次付清工资。

       要是因单位违法,像没及时足额发工资等,致使员工离职,离职时也得马上结算工资。

       若员工擅自离职,没按规定提前通知,给单位造成损失,单位能按合同或规章要求赔偿,但工资仍应在合理时间结算支付,不可随意克扣 。
    全文
    7 01-29
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
    评分4.9 “经验丰富”
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    劳务派遣员工离职时工资结算确实因情况而异。

    1. 正常辞职且提前通知用人单位的情况,在解除或终止劳动合同时需一次性结清工资。这是基于相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有义务在此时一次付清劳动者工资,保障员工的合法权益,使其离职后能及时获得应得报酬。
    2. 用人单位存在违法行为导致员工离职时,如未及时足额支付劳动报酬等,用人单位也应在员工离职时立即结算工资。这是对用人单位违法违规行为的一种约束,促使其合法用工。

    3. 员工擅自离职且给单位造成损失的,单位可按约定或规定要求员工赔偿损失,但工资仍应在合理时间内结算支付,不能无故克扣。这既维护了单位的利益,也保障了员工获取劳动报酬的权利。

    建议劳务派遣单位和用工单位完善工资结算制度,明确各类离职情况的结算流程和时间节点;员工离职时,双方应积极沟通,按照规定和约定妥善处理工资结算及可能存在的赔偿问题。
    全文
    6 01-29
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是否要赔偿对方

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