雇佣临时工突然猝死算工伤吗

（一）判断临时工与雇佣方是否存在劳动关系时，关键要看是否满足一定条件。若临时工是由用人单位直接雇佣，接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行劳动，并且用人单位支付相应报酬，这种情况下就比较有可能构成劳动关系。比如，某单位临时雇佣一名工人负责搬运货物，单位规定了具体的工作时间、工作流程，该临时工需要听从单位的指挥调度，单位也会支付相应的工钱，这种情形就可能构成劳动关系。
（二）若雇佣方只是临时找个人帮忙，双方之间是劳务关系而非劳动关系，那么在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常不能认定为工伤。例如，某人临时请邻居帮忙照看一下店铺，邻居在照看过程中突发疾病死亡，这种情况一般不能认定为工伤。
（三）不过，要是因为雇佣方存在过错行为，比如提供危险的工作环境等，导致临时工猝死，雇佣方可能要承担侵权赔偿责任。比如，雇佣方让临时工在没有安全防护措施的高处作业，临时工因恐高突发疾病死亡，这种情况下雇佣方就可能需要承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。同时，根据相关法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

临时工在特定情形下能否被认定为工伤，关键在于与雇佣方是否存在劳动关系。若存在劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
1. 构成劳动关系的情况：当临时工由用人单位直接雇佣，接受管理，从事单位安排的有报酬劳动时，可能构成劳动关系。此时符合条件可认定为工伤，临时工及其家属可按工伤相关规定获得赔偿。
2. 构成劳务关系的情况：若雇佣方临时找人帮忙，双方为劳务关系，一般不能认定工伤。但雇佣方有过错行为（如提供危险工作环境致临时工猝死），需承担侵权赔偿责任。建议雇佣方规范用工，签订明确合同；临时工也应增强自我保护和维权意识。