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雇佣临时工突然猝死算工伤吗

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 陕西延安
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  • 延安专业法务
    延安专业法务
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    1. 临时工与雇佣方若存在劳动关系,在工作时段及岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡的,会被视作工伤。劳动关系的判定至关重要,它是认定工伤的关键前提。
    2. 若临时工由用人单位直接雇佣,接受其管理,从事安排的有偿劳动,那很可能构成劳动关系。这表明临时工与单位存在较为紧密的工作关联。
    3. 若雇佣方只是临时找人帮忙,双方为劳务关系,一般不能认定为工伤。不过,要是因雇佣方过错,像提供危险工作环境致使临时工猝死,雇佣方就得承担侵权赔偿责任,以保障临时工及其家属的合法权益。
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  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)判断临时工与雇佣方是否存在劳动关系时,关键要看是否满足一定条件。若临时工是由用人单位直接雇佣,接受用人单位的管理,按照用人单位的安排进行劳动,并且用人单位支付相应报酬,这种情况下就比较有可能构成劳动关系。比如,某单位临时雇佣一名工人负责搬运货物,单位规定了具体的工作时间、工作流程,该临时工需要听从单位的指挥调度,单位也会支付相应的工钱,这种情形就可能构成劳动关系。
    (二)若雇佣方只是临时找个人帮忙,双方之间是劳务关系而非劳动关系,那么在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,通常不能认定为工伤。例如,某人临时请邻居帮忙照看一下店铺,邻居在照看过程中突发疾病死亡,这种情况一般不能认定为工伤。
    (三)不过,要是因为雇佣方存在过错行为,比如提供危险的工作环境等,导致临时工猝死,雇佣方可能要承担侵权赔偿责任。比如,雇佣方让临时工在没有安全防护措施的高处作业,临时工因恐高突发疾病死亡,这种情况下雇佣方就可能需要承担侵权赔偿责任。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。同时,根据相关法律规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
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    8 01-29
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    临时工在特定情形下能否被认定为工伤,关键在于与雇佣方是否存在劳动关系。若存在劳动关系,在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的,视同工伤。
    1. 构成劳动关系的情况:当临时工由用人单位直接雇佣,接受管理,从事单位安排的有报酬劳动时,可能构成劳动关系。此时符合条件可认定为工伤,临时工及其家属可按工伤相关规定获得赔偿。
    2. 构成劳务关系的情况:若雇佣方临时找人帮忙,双方为劳务关系,一般不能认定工伤。但雇佣方有过错行为(如提供危险工作环境致临时工猝死),需承担侵权赔偿责任。建议雇佣方规范用工,签订明确合同;临时工也应增强自我保护和维权意识。
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    5 01-29
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,是否视同工伤关键在于与雇佣方是否存在劳动关系;若为劳务关系且因雇佣方过错致临时工猝死,雇佣方可能承担侵权赔偿责任。
    法律解析:
    1、劳动关系判断:若临时工由用人单位直接雇佣,接受管理,从事有报酬劳动,可能构成劳动关系,在此情况下,临时工在上述特定情形下可视同工伤,这是基于《工伤保险条例》相关规定。
    2、劳务关系情形:若只是临时帮忙,双方为劳务关系,通常不能认定为工伤。但当雇佣方存在过错行为,如提供危险工作环境等导致临时工猝死,依据侵权责任相关法律,雇佣方可能要承担侵权赔偿责任。
    在实际生活中,对于临时工相关情况的法律界定可能较为复杂。如果遇到类似问题,难以准确判断劳动关系或责任承担等情况,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-29
  • 在线法律顾问
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    法律分析:
    1. 劳动关系认定关键:临时工与雇佣方是否存在劳动关系对能否认定工伤至关重要。若临时工由用人单位直接雇佣,受其管理,从事安排的有报酬劳动,可能构成劳动关系,在此情况下,工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
    2. 劳务关系情形:若雇佣方临时找人帮忙,双方为劳务关系,一般不能认定为工伤。
    3. 雇佣方过错责任:若因雇佣方过错行为,如提供危险工作环境致临时工猝死,雇佣方可能承担侵权赔偿责任。

    提醒:
    临时工和雇佣方应明确双方关系,若对劳动关系认定存疑或涉及相关赔偿纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。
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