工伤保险怎么给

（一）关于医疗费用给付
    1. 治疗工伤所需费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就能从工伤保险基金里拿到钱。
    2. 职工住院治工伤，伙食补助费能从工伤保险基金支付。要是经过医疗机构证明，并且报经办机构同意了，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇给付
    1. 职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长不超过12个月。
（三）伤残津贴等相关待遇给付
    1. 经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的职工，劳动关系保留，不用再工作了，能享受伤残津贴等相关待遇。一级伤残的伤残津贴是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额补上。
    2. 五级、六级伤残职工，用人单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，用人单位得按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且用人单位要按照规定给职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
    3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，能享受一次性伤残补助金等相关待遇。比如，七级伤残是13个月的本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
（四）工亡待遇给付
    1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，不过核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（五）发生争议的解决办法
    1. 如果在工伤保险待遇给付过程中发生争议，工伤职工或者其近亲属可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇等，具体标准和支付方式按照相关规定执行，旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能够得到相应的救助和补偿。

工伤保险给付涉及多方面，旨在保障工伤职工权益。
1. 医疗费用：符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付；职工住院伙食补助，及经同意到统筹区外就医的交通、食宿费也从基金支付。
2. 停工留薪期待遇：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. 伤残津贴等待遇：一至四级伤残保留劳动关系，享受伤残津贴，金额按伤残等级有不同比例；五至六级伤残难安排工作的，由单位发伤残津贴；七至十级伤残享受一次性伤残补助金。
4. 工亡待遇：职工工亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，各有相应标准。

若发生给付争议，职工或近亲属可申请仲裁或诉讼。建议各方熟悉相关规定，确保待遇落实。