员工生病时,公司通常不能随意解除劳动合同,这是对员工权益的重要保障。
1. 医疗期内受保护。员工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除合同。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除合同的时限,其长短取决于员工实际工作年限和在本单位工作年限,这保障了员工在生病治疗期间的工作权益。
2. 医疗期满有条件解除。若员工医疗期满后,既不能从事原工作,又不能从事单位另行安排的工作,用人单位提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但要支付经济补偿。
公司应严格遵守相关规定,保障员工生病期间合法权益。在处理这类问题时,要依法依规,提前了解和明确医疗期相关规定。对于可能涉及解除劳动合同的情况,要按程序操作并支付补偿。