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员工生病公司有权解除劳动合同吗

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 山西长治
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律师解答 共5条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    法律分析:
    (1)在医疗期内,员工生病时公司不能随意解除劳动合同。法律明确规定,员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内,用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除合同。医疗期长短取决于员工实际工作年限和在本单位工作年限。
    (2)若医疗期满,员工不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作,用人单位可在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除合同,但需支付经济补偿。

    提醒:
    员工生病时应关注自身医疗期相关权益,公司解除劳动合同时要依法依规操作,避免法律风险,若遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    9 01-29
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)员工生病在规定医疗期内,公司不能按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期长短依员工实际工作年限和在本单位工作年限定,在此期间公司应保障员工权益。

    (二)若员工医疗期满,既不能干原工作,又不能做公司另行安排的工作,公司提前30日书面通知员工本人,或者额外支付1个月工资后,可解除劳动合同,但要给员工支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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    1 01-29
  • 长治维权顾问
    长治维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 通常来说,员工生病时,公司是不能随便解除劳动合同的。
      这是因为法律有相关保障,员工生病或非因工负伤,在规定医疗期内,公司不能以非过错性辞退或经济性裁员理由解除合同。

    2. 医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息、公司不能解约的期限,长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。

    3. 若员工医疗期满,既干不了原工作,也干不了公司另行安排的工作,公司提前30日书面通知员工或额外付一个月工资后可解约,但要给员工经济补偿。
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    6 01-29
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
    评分4.9 “经验丰富”
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    员工生病时,公司通常不能随意解除劳动合同,这是对员工权益的重要保障。

    1. 医疗期内受保护。员工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除合同。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除合同的时限,其长短取决于员工实际工作年限和在本单位工作年限,这保障了员工在生病治疗期间的工作权益。

    2. 医疗期满有条件解除。若员工医疗期满后,既不能从事原工作,又不能从事单位另行安排的工作,用人单位提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但要支付经济补偿。

    公司应严格遵守相关规定,保障员工生病期间合法权益。在处理这类问题时,要依法依规,提前了解和明确医疗期相关规定。对于可能涉及解除劳动合同的情况,要按程序操作并支付补偿。
    全文
    5 01-29
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    一般情况下,员工生病,公司不能随意解除劳动合同,只有在符合法定情形时才可解除,并需支付经济补偿。
    法律解析:
    依据相关法律,员工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限,长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。这是为了保障员工在生病期间的合法权益,避免其因患病失去工作。而当员工医疗期满后,若既不能从事原工作,又不能从事单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但要向劳动者支付经济补偿。若你对员工生病期间公司解除劳动合同相关法律问题还有疑惑,建议咨询专业法律人士以获得更准确的解答。
    全文
    3 01-29
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员工生病解除劳动合同吗?
员工在患病的时候,还有非工伤原因的医疗期间,用人单位是不可以解除合同的,在单位经常会有解除合同的情形,有的时候,单位是合法解除的,有的时候,单位出于私心,解除了职工。如果出现在不能解除合同的期间,单位解除了合同的,当事人是可以投诉的。
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[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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在单位工作的时候,有时候会出现生病的情况,所以就不能够正常的工作,这个时候请假,单位是不可以解除合同的,不过前提是生病已经达到了不能够工作的情形,请假也应该是得到批准了,如果在符合这些条件下,单位还是解除合同的,要支付经济补偿金。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
可以与生病员工解除劳动合同吗?
是不可以与生病员工解除劳动合同的,此时用人单位解除劳动合同就属于违法的行为,需要支付相应的经济补偿金。在劳动者工伤的规定中,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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