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企业变卖资产员工有没有赔偿

3.3w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-29 鄂尔多斯
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律师解答 共5条
  • 商业纠纷调解师
    商业纠纷调解师
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    法律分析:
    (1)企业变卖资产不一定需对员工赔偿,核心在于是否对劳动合同履行有实质影响。若变卖后能维持原有生产经营,能继续提供相同或类似岗位、条件及待遇,劳动合同可正常履行,通常无需赔偿员工。
    (2)若变卖资产使企业生产经营发生重大变化,如经营方向改变、原岗位消失等,且企业与员工无法就变更劳动合同达成一致,依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业可能需按法定标准支付经济补偿,补偿标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

    提醒:
    企业变卖资产涉及员工权益时,应依法依规处理,员工若遇权益受损,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-29
  • 鄂尔多斯优选法务
    鄂尔多斯优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    企业变卖资产不一定需对员工赔偿,关键看是否对劳动合同履行产生实质性影响。

    法律解析:
    根据相关法律规定,若企业变卖资产后能维持原有生产经营,继续履行劳动合同,像提供相同或类似工作岗位、工作条件及工资待遇等,这种情况下通常无需对员工赔偿。因为劳动合同仍可正常履行,员工的权益未受实质侵害。然而,若变卖资产使企业生产经营发生重大变化,比如经营方向改变、原岗位不复存在等,且企业与员工就变更劳动合同内容无法达成一致,依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业可能需按法定标准支付经济补偿,补偿标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果您所在企业有变卖资产的情况,且您对自身权益是否受影响存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    7 01-29
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若企业变卖资产后能维持原有生产经营,继续履行劳动合同,像提供相同或类似岗位、工作条件和工资待遇等,通常无需赔偿员工。因为这种情况下员工的工作权益未受实质影响。

    (二)若变卖资产使企业生产经营有重大变化,如经营方向改变、原岗位不存在,且企业与员工无法就变更劳动合同达成一致,企业可能需按法定标准支付经济补偿,补偿标准是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并按照相关规定支付经济补偿。
    全文
    6 01-29
  • 法律小百科
    法律小百科
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    1. 企业变卖资产不一定就得给员工赔偿,重点在于这一行为会不会对劳动合同的履行造成实质性影响。
    2. 若企业变卖资产后能维持原来的生产经营,继续履行劳动合同,像工作岗位、条件和工资待遇等不变,通常无需赔偿员工。
    3. 若变卖资产使企业经营大变,原岗位没了等,且与员工就变更合同达不成一致,按《中华人民共和国劳动合同法》,企业可能要按法定标准付经济补偿,按员工在单位工作年限,每满一年付一月工资。
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    4 01-29
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    企业变卖资产不一定需对员工赔偿,关键在于是否影响劳动合同履行。

    1. 不影响合同履行无需赔偿。若企业变卖资产后,能维持原有生产经营,继续履行劳动合同,如提供相同或类似岗位、工作条件及工资待遇等,这种情况下员工工作基本不受影响,企业无需对员工进行赔偿。企业应保障员工权益,维持正常生产秩序,确保员工工作稳定。

    2. 影响合同履行且协商不成需支付补偿。若变卖资产使企业生产经营发生重大变化,如经营方向改变、原岗位不复存在等,且企业与员工就变更劳动合同内容无法达成一致,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业需支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位每工作满一年支付一个月工资。企业应积极与员工沟通协商,尽量减少对员工的不利影响。
    全文
    9 01-29
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