结论:
企业变卖资产不一定需对员工赔偿,关键看是否对劳动合同履行产生实质性影响。
法律解析:
根据相关法律规定,若企业变卖资产后能维持原有生产经营,继续履行劳动合同,像提供相同或类似工作岗位、工作条件及工资待遇等,这种情况下通常无需对员工赔偿。因为劳动合同仍可正常履行,员工的权益未受实质侵害。然而,若变卖资产使企业生产经营发生重大变化,比如经营方向改变、原岗位不复存在等,且企业与员工就变更劳动合同内容无法达成一致,依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业可能需按法定标准支付经济补偿,补偿标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果您所在企业有变卖资产的情况,且您对自身权益是否受影响存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。