结论:
公司破产清算时,应依法保障孕妇员工合法权益,支付经济补偿金,且将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等列入破产财产清偿顺序优先支付,若财产不足按法定顺序和比例清偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,在支付经济补偿金方面,按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。对于孕期、产期、哺乳期女职工,其工资、生育医疗费用及福利待遇等需列入破产财产清偿顺序优先支付,这体现了对特殊时期女职工权益的保护。若破产财产不足以支付全部费用,按法定顺序和比例清偿,以最大程度保障孕妇员工权益。公司破产清算涉及诸多法律程序和细节,若遇到相关问题,建议及时向专业律师咨询,以确保自身合法权益得到有效维护。