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工伤怎么算工地工伤赔偿

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 广东揭阳
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律师解答 共5条
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    74人赞同了该解答
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    工伤赔偿的计算是个多方面考量的事儿。下面来具体说说:
    1. 工伤认定是关键。只有先确定是工伤,后续赔偿才有依据,这是整个赔偿流程的基础。
    2. 医疗费用方面,工伤保险基金负责支付符合相关目录和标准的治疗工伤花费,这些目录和标准明确了哪些费用能得到全额支持。
    3. 停工留薪期工资,职工在这个期间工资和福利待遇不变,由单位按月发放。通常不超12个月,伤情严重等特殊情况,经鉴定可延长,但最长不超12个月。
    4. 伤残补助金等,构成伤残的,按伤残等级从基金支付一次性伤残补助金,像十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系还有另外两项补助金,标准由各地政府定。工地没缴保险,单位担责。
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    8 01-29
  • 揭阳法务
    揭阳法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)关于工伤认定
    一定要及时申请工伤认定,这是后续获得工伤赔偿的基础。一般来说,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    (二)医疗费用赔偿
    如果工伤职工的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,那么这些费用都由工伤保险基金全额支付。所以在治疗过程中,要注意选择符合相关标准的诊疗项目、药品等,同时要保留好相关的医疗费用凭证,以便后续报销。

    (三)停工留薪期工资赔偿
    职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇,是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。单位需要按照正常的工资发放周期和标准支付工资。对于停工留薪期的时长,一般不超过12个月。要是伤情严重或者特殊,需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。

    (四)伤残补助金等赔偿
    如果经劳动能力鉴定构成伤残的,根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工与用人单位解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果工地未依法缴纳工伤保险,那相应的赔偿责任就由工地单位承担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    5 01-29
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤赔偿计算确实涉及多方面,工伤认定是确定赔偿的关键前提。
    1. 医疗费用方面,工伤保险基金全额支付符合相关诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用,确保伤者能得到必要治疗且费用有保障。
    2. 停工留薪期工资上,员工原工资福利待遇不变,单位按月支付。通常不超12个月,特殊伤情经鉴定可延长,但不超12个月,保障员工受伤期间生活。
    3. 伤残补助金等方面,构成伤残的按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系还有其他补助金,标准由地方规定。工地未缴保险,单位担责。

    建议员工及时申请工伤认定,保留相关费用凭证。单位应依法缴纳保险,避免承担额外赔偿风险。
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    2 01-29
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    工伤赔偿计算涉及工伤认定、医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多个方面,若工地未依法缴纳工伤保险,相应赔偿由工地单位承担。
    法律解析:
    1、工伤认定是确定赔偿的前提。只有经过认定为工伤,后续赔偿才有依据。
    2、医疗费用方面,符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金全额支付,保障工伤职工的治疗需求。
    3、停工留薪期工资,职工原工资福利待遇不变,单位需按月支付,且有相应的期限规定,特殊情况可适当延长。
    4、伤残补助金等,构成伤残的按伤残等级支付一次性伤残补助金,不同等级有不同标准。解除劳动关系时还有其他补助金,具体标准由地方规定。工地若未缴工伤保险,就需承担相应赔偿责任。
    工伤赔偿涉及法律细节较多且复杂,若遇到具体工伤赔偿问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1 01-29
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工伤认定至关重要,是后续赔偿的基础。只有经过认定为工伤,才能进入赔偿程序。
    2. 医疗费用方面,工伤保险基金承担符合规定的费用,这保障了工伤职工的基本治疗需求。
    3. 停工留薪期工资体现了对职工权益的保护,单位需按原待遇支付,且有明确的期限规定,避免单位随意缩短或延长该期限侵害职工利益。
    4. 伤残补助金等赔偿根据伤残等级而定,不同等级有不同的支付标准。而对于未缴纳工伤保险的工地,单位需承担相应赔偿责任,以督促用人单位依法参保。

    提醒:
    工伤赔偿计算复杂,具体案情不同计算方式和赔偿金额可能差异较大,建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-29
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