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一次性补偿金怎么补偿

3.8w浏览 #征地拆迁 匿名 2025-01-29 陕西榆林
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律师解答 共5条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    法律分析:
    (1)劳动合同解除或终止的经济补偿金:以劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
    (2)工伤一次性伤残补助金:依据伤残等级支付,如一级伤残是27个月本人工资,不同等级标准不同。
    (3)民事侵权赔偿等领域的一次性补偿金:要根据具体损失确定,涵盖财产损失、人身伤害相关费用等,遵循填平原则弥补实际损失。

    提醒:
    不同情境下一次性补偿金规定差异较大,具体计算和支付要依据相关法律和实际情况,若遇复杂案情,建议咨询进一步分析。
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    2 01-29
  • 拆迁法律咨询
    拆迁法律咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    一次性补偿金在劳动合同解除或终止、工伤、民事侵权赔偿等不同情境下有不同规定。
    法律解析:
    在劳动合同解除或终止时,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资,月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。工伤一次性伤残补助金依据伤残等级确定,像一级伤残是27个月本人工资。民事侵权赔偿领域,一次性补偿金按具体损失情况依填平原则合理确定,旨在弥补受害人实际损失 。

    不同情境下一次性补偿金的规定差异较大且复杂。如果大家在实际生活中遇到涉及一次性补偿金的问题,比如对补偿金额有疑问,不知计算是否正确等,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。  
    全文
    7 01-29
  • 榆林优选法务
    榆林优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)劳动合同解除或终止的经济补偿金:按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    (二)工伤一次性伤残补助金:依据伤残等级支付,如一级伤残是27个月本人工资。
    (三)民事侵权赔偿等其他领域:根据具体损失,包括财产、人身伤害费用等确定,遵循填平原则弥补实际损失。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    4 01-29
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿金:按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
    2. 工伤一次性伤残补助金:依据伤残等级支付,如一级伤残是27个月本人工资,不同等级标准不同。
    3. 民事侵权赔偿等领域:根据具体损失,含财产、人身伤害费用等确定,遵循填平原则弥补实际损失。
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    7 01-29
  • 律图专业法务团队
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    一次性补偿金在不同情境下规定各异,需依据具体情况确定支付标准。

    1. 劳动合同解除或终止的经济补偿金,以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议用人单位和劳动者在计算时,准确核算工作年限和月工资数额,避免产生纠纷。

    2. 工伤一次性伤残补助金,支付标准因伤残等级而异,如一级伤残为27个月本人工资。对于工伤职工而言,应及时进行伤残等级鉴定,以便准确获取相应补偿。

    3. 民事侵权赔偿等其他领域的一次性补偿金,要根据具体损失,如财产损失、人身伤害相关费用等合理确定,遵循填平原则弥补实际损失。在此类纠纷中,当事人应保留好相关损失的证据,以便合理主张补偿金额。
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    7 01-29
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