先起诉再做工伤鉴定吗

法律分析：
（1）一般情形下，工伤认定是主张工伤赔偿等相关事宜的前置程序。工伤认定由法定机构按照法定程序进行，其目的是明确是否属于工伤，只有认定为工伤后，劳动者才能依据规定享受相应工伤待遇，这是保障劳动者合法权益的重要环节。
（2）特殊情况下，如用人单位否认劳动关系时，直接申请工伤认定会遇阻碍，此时可先起诉确认劳动关系，再做工伤鉴定及后续理赔。但这种方式存在弊端，会增加诉讼成本和时间成本，比如要花费更多精力准备诉讼材料、参与庭审等，且结果存在不确定性。
提醒：
具体选择先工伤认定还是先起诉，需结合自身实际情况权衡利弊，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）一般情形下的正确流程：
通常来说，应当先进行工伤认定。这是确定是否属于工伤的法定程序，是非常关键的一步。只有在经过工伤认定，明确属于工伤之后，才能按照相关规定去享受工伤待遇，进而主张工伤赔偿等相关事宜。

（二）特殊情形下可先起诉后做工伤鉴定：
当用人单位否认存在劳动关系时，直接申请工伤认定可能会遇到阻碍。在这种情况下，可以先通过起诉的方式来确认劳动关系。等劳动关系得到确认后，再进行工伤鉴定以及后续的理赔程序。

（三）先起诉后做工伤鉴定的风险：
要注意的是，先起诉后做工伤鉴定这种方式可能会增加诉讼成本和时间成本，并且还存在一定风险。所以在选择时，一定要根据实际情况仔细权衡利弊后再做决定。

（四）不确定时的应对方法：
如果不确定具体该如何操作，最好是咨询专业律师，他们能够根据具体情况提供更准确、更专业的建议和指导。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。