结论:
被单位劝退后签订协商解除劳动合同协议书是常见做法,只要协议符合法定条件就是有效的,能保障双方合法权益。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。在协商解除劳动合同协议中,明确离职时间、经济补偿金额及支付方式等关键内容十分重要。关于经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,协议必须是双方真实意思的体现,不能存在欺诈、胁迫等违法违规情况,内容也不得违反法律法规强制性规定。这样的协议才具有法律效力,能切实维护双方权益。若你在签订此类协议时遇到问题,或者对协议内容的合法性存在疑虑,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。