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被单位劝退让签什么合同有效

3.7w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-29 云南曲靖
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律师解答 共5条
  • 曲靖维权法务
    曲靖维权法务
    33人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协商解除劳动合同协议书的签订前提是双方协商一致,这体现了平等自愿的原则,单位劝退后双方达成共识方可签订。
    (2)协议内容至关重要,离职时间需明确,确保双方对劳动关系结束的时间点无争议;经济补偿金额及支付方式要清晰,补偿标准遵循法律规定,按工作年限计算,保障劳动者应得权益。
    (3)协议的有效性是关键,必须是双方真实意思体现,不存在欺诈、胁迫等违法违规行为,同时内容不得违反法律法规强制性规定。

    提醒:
    签订协议时要仔细审查各项条款,若对补偿等内容存在疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-29
  • 合同精算师
    合同精算师
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    结论:
    被单位劝退后签订协商解除劳动合同协议书是常见做法,只要协议符合法定条件就是有效的,能保障双方合法权益。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。在协商解除劳动合同协议中,明确离职时间、经济补偿金额及支付方式等关键内容十分重要。关于经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,协议必须是双方真实意思的体现,不能存在欺诈、胁迫等违法违规情况,内容也不得违反法律法规强制性规定。这样的协议才具有法律效力,能切实维护双方权益。若你在签订此类协议时遇到问题,或者对协议内容的合法性存在疑虑,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    1 01-29
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)明确协商意愿:双方应在协议中清楚表明自愿解除劳动合同的意愿,这是协议有效的基础。
    (二)确定关键内容:要写清离职时间,让双方对离职节点有明确预期;明确经济补偿具体金额及支付方式,保障劳动者应得权益。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (三)确保合法有效:协议必须是双方真实意思体现,不能有欺诈、胁迫等情况,内容也不能违反法律法规强制性规定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    全文
    9 01-29
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 若被单位劝退,一般能签协商解除劳动合同协议书。这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关要求的,单位和劳动者协商好了,就可解除劳动合同。
    2. 协议里要清楚表明双方解除合同的想法,像离职时间、经济补偿金额及支付办法等关键信息都得明确。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    3. 协议得是双方真实意愿体现,不能有欺诈、胁迫等违法情况,内容也不能违反法规强制规定,这样的协议才有效,能护好双方权益。
    全文
    3 01-29
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    被单位劝退后签订协商解除劳动合同协议书是常见做法,这符合法律规定且有助于保障双方权益。

    1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致就能解除劳动合同。这为单位劝退后双方协商解除提供了法律支撑,确保行为的合法性。
    2. 协议内容关键。协议中要清晰表明双方解除劳动合同的意愿,像离职时间、经济补偿金额及支付方式等都需明确。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    3. 协议效力保障。协议必须是双方真实意思体现,不能存在欺诈、胁迫等违法违规情况,内容也不得违反法律法规强制性规定,这样的协议才有效。

    建议在签订协议前,劳动者仔细阅读条款,确保自身权益得到充分保障。如有疑问,可咨询专业法律人士。单位也应严格按照法律规定和协商内容执行协议,避免后续纠纷。
    全文
    1 01-29
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