工伤认定不超过多少年

（一）对于用人单位来说：
如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申请等，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长。
（二）对于职工一方来说：
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定确实存在时间限制，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，保障各方合法权益。
1. 用人单位申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报相关部门同意可适当延长。用人单位需严格遵守该时间规定，及时为职工申请工伤认定，避免后续纠纷。
2. 职工一方申请时间：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。职工一方应注意收集相关证据，在规定时间内积极申请。

建议用人单位和职工一方都要熟知工伤认定时间限制，及时申请，防止因超期影响权益。