(一)确认补偿范围:明确企业应支付职工工资、医疗等相关费用,以及按规定应支付的补偿金,这是员工在企业破产时可主张的权益范围。
(二)计算经济补偿金:根据工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
(三)关注清偿顺序:在破产清算程序中,员工上述权益会在破产财产中优先得到清偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百四十六条规定,法律对其他有偿合同有规定的,依照其规定;没有规定的,参照适用买卖合同的有关规定。企业破产时对员工的补偿规定虽主要依据《企业破产法》等,但相关的权益保障及清偿顺序等原则也与民法典整体精神相符。