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仲裁赔偿金算到年度总额里吗

4.7w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2025-01-29 四川南充
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律师解答 共5条
  • 诉讼仲裁法务团
    诉讼仲裁法务团
    94人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)对于劳动仲裁中的赔偿金,如用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金,因其是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿,不属于工资薪金范畴,所以不计入工资总额,也就不计入年度总额。
    (2)对于其他类型仲裁(如商事仲裁等)涉及的因违约、侵权等产生的赔偿金,若作为企业的收入或支出,要按具体财务和税务法规确定是否计入年度总额。通常与生产经营相关的合理支出或收入,会按规则计入年度相关核算总额。

    提醒:
    涉及仲裁赔偿金是否计入年度总额问题,要先明确仲裁类型,再依据相关法规判断,如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-29
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    仲裁赔偿金是否计入年度总额需要区分情况,劳动仲裁中的赔偿金一般不计入年度总额,其他类型仲裁中的赔偿金则按具体财务和税务法规确定是否计入。
    法律解析:
    在劳动仲裁方面,像用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金,因其是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿,不属于工资薪金范畴,所以不计入工资总额,也就不计入年度总额。而对于其他类型的仲裁,例如商事仲裁中因违约、侵权等产生的赔偿金,当作为企业的收入或支出时,要依据具体的财务和税务法规判断。通常,与生产经营相关的合理支出或收入,会按照相应规则计入年度相关核算总额中。不同类型的仲裁赔偿金在计入年度总额的问题上有不同规定。如果您对仲裁赔偿金是否计入年度总额还有疑问,或者涉及到具体的相关法律事务,建议向专业法律人士或者我进行咨询,以便获得准确的解答和指导。
    全文
    6 01-29
  • 南充维权顾问
    南充维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)劳动仲裁中的赔偿金,例如用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金,不属于工资薪金范畴,不计入工资总额及年度总额。这是因为它是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿,并非正常劳动报酬。

    (二)其他类型仲裁(如商事仲裁等)中,因违约、侵权等产生的赔偿金,若作为企业的收入或支出,在税务等相关核算时,按具体财务和税务法规确定是否计入年度总额。与生产经营相关的合理收支,会按规则计入年度相关核算总额。

    法律依据:
    《关于工资总额组成的规定》第十一条规定,有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、劳动保护的各项支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬等不属于工资总额的范围,其中用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金就不属于工资总额范畴。
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    9 01-29
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 仲裁赔偿金是否计入年度总额需分情况看待。
      劳动仲裁中,如用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金,不属于工资薪金范畴,不计入工资总额及年度总额。这是对用人单位违法的惩罚性赔偿,并非正常劳动报酬。

    2. 其他类型仲裁(如商事仲裁)中,因违约、侵权等产生的赔偿金,若作为企业收支,按财务和税务法规确定是否计入年度总额。与生产经营相关的合理收支,按规则计入核算总额。
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    2 01-29
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “值得推荐”
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    仲裁赔偿金是否计入年度总额需视具体情况而定。

    1. 劳动仲裁中的赔偿金,如用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金,不计入年度总额。这是因为其不属于工资薪金范畴,也不计入工资总额。该赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿,并非正常劳动报酬,所以在核算年度总额时不纳入其中。建议在处理劳动仲裁赔偿金相关核算时,严格依据相关规定进行,避免错误计入年度总额。

    2. 其他类型仲裁(如商事仲裁等)中因违约、侵权等产生的赔偿金,若作为企业的收入或支出,要按具体财务和税务法规确定是否计入年度总额。与生产经营相关的合理支出或收入,会按相应规则计入年度相关核算总额中。企业在处理这类赔偿金核算时,应详细了解并遵循相关财务和税务法规,确保核算准确。
    全文
    2 01-29
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