结论:
仲裁赔偿金是否计入年度总额需要区分情况,劳动仲裁中的赔偿金一般不计入年度总额,其他类型仲裁中的赔偿金则按具体财务和税务法规确定是否计入。
法律解析:
在劳动仲裁方面,像用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金,因其是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿,不属于工资薪金范畴,所以不计入工资总额,也就不计入年度总额。而对于其他类型的仲裁,例如商事仲裁中因违约、侵权等产生的赔偿金,当作为企业的收入或支出时,要依据具体的财务和税务法规判断。通常,与生产经营相关的合理支出或收入,会按照相应规则计入年度相关核算总额中。不同类型的仲裁赔偿金在计入年度总额的问题上有不同规定。如果您对仲裁赔偿金是否计入年度总额还有疑问,或者涉及到具体的相关法律事务,建议向专业法律人士或者我进行咨询,以便获得准确的解答和指导。