企业破产工人应该有哪些补偿

（一）关于经济补偿金，按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，工人可据此计算应得补偿。

（二）对于欠付工资和福利待遇，企业破产要支付所欠工资、医疗等费用及应划入个人账户的社保费用等。

（三）职工要依法参与破产财产分配保障权益，若企业未依法付补偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。（注：虽主要针对合同解除，但体现了权益受损可求偿原则，与工人权益受损求偿类似）

1. 经济补偿金方面：
  企业破产时，工人能获经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这是依据相关法律规定的。

2. 欠付工资及福利方面：
  企业破产得付欠职工的工资、医疗等补助、抚恤费，还有应划入职工个人账户的养老、医保费用，以及法定补偿金。

3. 权益保障与维权方面：
  职工可参与破产财产分配保障权益。若企业未依法付补偿，职工能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。