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企业破产工人应该有哪些补偿

3.8w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-29 河北衡水
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律师解答 共5条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    企业破产时,工人依法可获相应补偿,以保障自身权益。

    1. 经济补偿金方面,依照《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在合理补偿劳动者因企业破产失去工作的损失。
    2. 欠付工资和福利待遇方面,企业破产需支付所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。确保职工基本生活和权益不受影响。

    为保障权益,职工可依法参与破产财产分配。若企业未依法支付补偿,职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权,相关部门应加强监管,督促企业履行责任,保障职工合法权益。
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    9 01-29
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)关于经济补偿金,这是对工人在企业工作年限的一种补偿计算方式。按照法律规定的年限和工资标准支付,保障了工人因企业破产而面临失业时的一定经济权益,使其在重新寻找工作期间有基本的生活保障。
    (2)欠付工资和福利待遇方面,企业破产不能成为拖欠职工相关费用的理由。支付这些费用是企业应尽的义务,关乎职工的基本生活、医疗和养老等权益,确保职工在企业破产情况下,自身的既有权益不受损害。
    (3)职工参与破产财产分配,是维护自身合法权益的重要途径,能在一定程度上弥补因企业破产带来的损失。

    提醒:
    若遇到企业破产未依法给予补偿的情况,要注意收集相关证据,及时通过合法途径维权。
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    6 01-29
  • 衡水优选法务
    衡水优选法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    企业破产时,工人依法可获得经济补偿金、欠付工资和福利待遇等补偿,还可参与破产财产分配,若企业未依法支付补偿,职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
    法律解析:
    首先,关于经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》,按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    其次,企业破产需支付欠付职工的工资、医疗、伤残补助等一系列费用。另外,职工有权依法参与破产财产分配保障自身权益。当企业未依法支付相关补偿时,职工通过劳动仲裁、诉讼等途径维权是合法且有效的。在实际生活中,若职工对企业破产时自身应得补偿存在疑问,或者在维权过程中遇到困难,可向专业律师进行咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-29
  • 企业法务智囊团
    企业法务智囊团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)关于经济补偿金,按在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资,工人可据此计算应得补偿。

    (二)对于欠付工资和福利待遇,企业破产要支付所欠工资、医疗等费用及应划入个人账户的社保费用等。

    (三)职工要依法参与破产财产分配保障权益,若企业未依法付补偿,可通过劳动仲裁、诉讼维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。(注:虽主要针对合同解除,但体现了权益受损可求偿原则,与工人权益受损求偿类似)
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    5 01-29
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 经济补偿金方面:
      企业破产时,工人能获经济补偿金。按在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,这是依据相关法律规定的。

    2. 欠付工资及福利方面:
      企业破产得付欠职工的工资、医疗等补助、抚恤费,还有应划入职工个人账户的养老、医保费用,以及法定补偿金。

    3. 权益保障与维权方面:
      职工可参与破产财产分配保障权益。若企业未依法付补偿,职工能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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    1 01-29
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