企业破产时,工人依法可获相应补偿,以保障自身权益。
1. 经济补偿金方面,依照《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在合理补偿劳动者因企业破产失去工作的损失。
2. 欠付工资和福利待遇方面,企业破产需支付所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。确保职工基本生活和权益不受影响。
为保障权益,职工可依法参与破产财产分配。若企业未依法支付补偿,职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权,相关部门应加强监管,督促企业履行责任,保障职工合法权益。