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工伤赔偿哪些钱可以给公司

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 新疆伊犁
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律师解答 共5条
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
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    关于工伤赔偿,有以下几点需要明确:
    1. 一般而言,工伤赔偿是对职工在工作中受伤或患职业病的补偿,不存在职工给公司钱的情况。职工因工作原因受到伤害,理应得到相应的赔偿。
    2. 工伤保险基金承担多项费用,像医疗、康复费用以及一次性伤残补助金等,都是给工伤职工的保障。用人单位也有其需承担的部分,如停工留薪期工资福利、特定伤残等级职工的伤残津贴以及解除合同时的一次性伤残就业补助金等,都是为保障职工权益。
    3. 若公司垫付了本应由基金支付的费用,如紧急救治费,报销后归还公司只是合理返还,并非职工赔偿给公司。
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  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)明确工伤赔偿的性质和方向:工伤赔偿是对职工因工作受伤或患职业病的补偿,主要是保障职工权益,通常不会出现职工给公司钱的情况。职工应清楚了解自己依法应获得的赔偿项目和来源,比如从工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等,都是自己应得的保障。
    (二)了解用人单位承担的责任:用人单位要承担像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用,这是其法定责任,是用于保障职工权益的,职工要知晓并主张自己的这些权益。
    (三)处理公司垫付费用问题:若公司为职工垫付了本应由工伤保险基金支付的费用,如紧急救治的医疗费用,在工伤保险基金报销后,职工应配合将这部分费用归还给公司,因为这只是公司前期垫付后的合理返还,并非职工对公司的赔偿。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    4 01-29
  • 伊犁法务团
    伊犁法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤赔偿主要是对职工因工作受伤或患职业病的补偿,一般不存在职工给公司钱的情形。

    1. 工伤保险基金支付方面:基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等,都是对工伤职工的补偿,旨在帮助职工恢复健康、弥补损失。
    2. 用人单位承担方面:用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金等,都是保障职工权益的支出。
    3. 特殊垫付情况:若公司垫付了本应由基金支付的费用,如紧急救治费,基金报销后归还公司,这是合理的费用返还,并非职工赔偿给公司。

    建议职工了解自身工伤赔偿权益,公司依法履行赔偿责任,遇到垫付费用等问题,双方应按规定妥善处理。
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    5 01-29
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    在工伤赔偿中,通常不存在职工需要给公司钱的情况,工伤赔偿主要是对工伤职工的补偿,公司承担部分费用也是用于保障职工权益,特殊情况下公司垫付费用后的返还不属于职工赔偿给公司。
    法律解析:
    1、工伤保险基金支付的费用,像医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等,都是给予工伤职工的,是对其因工作受伤或患职业病的补偿。
    2、用人单位承担的如停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等,同样是为保障职工权益。
    3、若公司垫付了本应由工伤保险基金支付的费用,在基金报销后归还公司,这只是合理的费用返还,并非职工赔偿给公司。工伤赔偿制度旨在保障职工在遭受工伤时能得到应有的救治和补偿,维护其合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂情况或有疑问,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以确保自身权益得到保障。
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    4 01-29
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 工伤赔偿本质是对职工因工作受伤或患职业病的补偿,是保障职工权益的制度安排。工伤保险基金支付的各类费用,像医疗、康复费用及一次性伤残补助金等,都是给职工的补偿,与公司无关。
    2. 用人单位承担的如停工留薪期工资福利待遇等,同样是对职工的保障,并非职工需向公司支付款项的事由。
    3. 只有在公司垫付了本应由工伤保险基金支付的费用,如紧急救治费用时,在基金报销后,才涉及归还公司垫付费用的问题,这是合理的返还,并非赔偿给公司。

    提醒:
    职工要清楚自身工伤赔偿权益,若遇到公司不合理索要费用情况,要及时维护自身合法权益,具体案情不同应对方案不同,可咨询我进一步分析。
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    1 01-29
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