结论:
合同到期终止是否有补偿金需分情况,劳动合同到期终止在特定情形下用人单位需支付经济补偿,其他普通民事合同到期终止一般按合同约定确定是否有补偿。
法律解析:
对于劳动合同到期终止的情况,根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订这一情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位要支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而对于其他普通民事合同到期终止,在一般情形下,没有法定的补偿金规定,是否有补偿要看合同双方的具体约定,有约定就按约定执行,没有约定通常就不存在补偿金。如果在合同到期终止方面遇到具体问题,不清楚是否有补偿金及相关权益问题,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。